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2012經濟師考試初級人力輔導模擬題（8）
經濟師試題 11、下列各項屬于工作描述基本內容的有（ ）
?。痢９ぷ髀氊?Ｂ。工作環(huán)境 Ｃ?？冃藴?Ｄ。工作權限
答案：ＡＢＣＤ
12、傳統(tǒng)的職能式人力資源管理部門的設置，存在缺點有（ ）
A。人員機構非常臃腫
B。沒有真正以客戶為導向
C。不利于發(fā)揮人力資源管理的整體效應
D。分工不明確，不利于經驗的積累
答案：BC
13、新型人力資源管理組織機構的表現形式有（ ）
A。人力資源服務外包
B。直線職能制的設置
C。人力資源部門與其他部門合并辦公
D。人力資源共享服務中心
答案：AD
15、內部招聘更合適在（ ）情況下使用
A。時間和經費有限 B。組織需要變革
C。易變的外部環(huán)境 D。穩(wěn)定的外部環(huán)境
答案：ＡＤ
16、合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有（ ）
A。在流水線作業(yè)中設置工作暫歇
B。在流水線作業(yè)中設置工作休息
C。設置標準的勞動定額，完成即可休息
D。休息日制度
答案；ABD
17、監(jiān)測疲勞的基本方法有（ ）
A.生化法 B。生理心理測試法
C。他絕觀察及主訴癥狀法
D。連續(xù)色名呼叫檢查法
答案：ABC
18、一般來說，員工滿意度調查需要經過（ ）
A。確定滿意度調查目的 B。設計出科學有效的調查工具
C。實施調查 D。員工和管理者共同制定改進的行動計劃，并加以實施
答案：ABCD
19、員工可以通過（ ）表現出組織公民行為
A。在履行一般的工作責任時顯示出少有的責任心
B。自愿承擔額外的工作
C。與其他員工分享自己的時間和資源
D。在疑難問題上進行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
答案：ABCD
20、采用具名團體技術進行決策的優(yōu)點主要有（ ）
A。成員的機會均等 B。決策時間有嚴格的控制
C。決策程序靈活多變 D。成員可以感受到團體凝聚力
答案：AB
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