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2012經(jīng)濟師考試初級人力輔導模擬題（9）
經(jīng)濟師試題 三、案例題
1、某公司在薪酬設計時將公司分為五個級別，其中經(jīng)理層為A級，研發(fā)人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪8000，B級人員月薪5000，C級人員為3000，D級為2000，E級為1800。在外部同行業(yè)比較方面，其他企業(yè)中：A級10000，B級5000，C級5000，D級3000，E級2000，請分析下列問題
?。?）合理的薪酬制度的特征是（ ）
A。公平性 B。競爭性 C。經(jīng)濟性 D。合法性
答案：ABCD
?。?）該公司的薪酬幅度設計是否合理（ ）
?。?。內(nèi)部合理，外部不太合理 Ｂ。內(nèi)部不合理，外部比較合理
?。?。內(nèi)外部都不合理 Ｄ。內(nèi)外部都合理
答案：Ａ
?。?）影響薪酬設計的因素包括（ ）
?。痢１締挝坏臉I(yè)務性質與內(nèi)容 Ｂ公司的經(jīng)營狀況與實力
?。?。當?shù)厣钏?Ｄ。國家的法令法規(guī)
答案：ＡＢＣＤ
2、小王是北京某人力資源顧問咨詢公司的一名資深咨詢師，現(xiàn)有泰平公司請小王去做顧問，假設你就是小王，請分析下列問題
?。?）泰平公司進行外部招聘是否有意義，意義有哪些（ ）
?。?。沒有意義，白白浪費資金
?。隆Ｓ幸饬x，但成本大于產(chǎn)出
?。?。有意義，可以為組織不斷補充新生力量
?。?。有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才
答案：ＣＤ
?。?）你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時，招聘應遵守的基本規(guī)則包括（ ）
?。?。堅持任人唯賢，擇優(yōu)錄用原則
?。?。程序科學化原則
?。?。要有計劃招聘
?。摹猿殖杀咀畹?，效率最高原則
答案；ＡＢＣ
?。?）人員招聘的步驟包括（ ）
Ａ。人力需求診斷 Ｂ。制定招聘計劃 Ｃ。人員招募 Ｄ?；厥諔纲Y料
答案：ＡＢＣＤ
（4）招聘到的員工試用期一般不超過（ ）個月
?。痢? Ｂ。3 Ｃ。4 Ｄ。6
答案：B
（5）對于特殊的崗位，試用期可以到（ ）個月
?。?。4 Ｂ。5 Ｃ。6 Ｄ。8
答案：Ｃ
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