新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2012經濟師考試初級人力輔導模擬題（10）
經濟師考試題 3、某公司2008年對組織結構進行大規(guī)模的調整，但是一直未改變工作說明書，目前工作重疊、職責混淆不清、管理分配不平衡等問題日益突出，工作缺乏效率，員工的積極性下降，企業(yè)利潤也于上月降至自開業(yè)以來的最低點
?。?）該公司的情況說明（ ）
?。?。工作說明書應該隨組織機構的變化而變化
Ｂ。工作說明書應該隨組織成員的變化而變化
?。谩９ぷ髡f明書對現代企業(yè)來說已經失去了效用
?。摹Ｔ摴菊{整組織機構是及時的
答案：Ａ
?。?）如果你是該公司的人力資源部經理，你認為公司最迫切的任務是（ ）
?。痢？冃Э己?Ｂ。員工的晉升 Ｃ。職業(yè)生涯設計 Ｄ。工作分析
答案：Ｄ
?。?）如果由你來負責這項工作。你首先應該（ ）
?。?。確定工作分析的目的
Ｂ。收集工作分析的信息
?。谩＿x擇有代表性的工作進行分析
?。摹＞帉懝ぷ髡f明書和工作規(guī)范
答案：Ａ
4、張明應聘為一外貿公司的人力資源主管，上任之初，他想好好干一番，做出點成績，但他對業(yè)務還不熟悉，請代他分析下列問題（假定你是一名人力資源主管）
?。?）人力資源管理有哪些特征需要注意（ ）
A。雙重性 B。能動性 C?？勺冃?D。時效性
答案：ABCD
（2）人力資源管理的功能包括（ ）
A.吸納 B。維持 C。激勵 D。規(guī)范
答案：ABC
?。?）人力資源有質和量的限制，只能在一定條件下形成，只能以一定的規(guī)模加以利用，這是人力資源的（ ）
A?？捎眯?B。物質性 C?？陀^性 D。有限性
答案：D
（4）人力資源的的“雙重性”是指（ ）
A。生產性與消費性 B。生產性與能動性
C。持續(xù)性和時效性 D?？捎眯耘c有限性
答案：A
5、金某是某校應屆畢業(yè)生，在一次大型招聘會上向華家公司遞了一份個人簡歷。五天后，該公司通知金某參加了由其組織的筆試，金某通過筆試后，又參加了該公司的面試，最終被該公司錄用
?。?）該公司利用的招聘方法是（ ）
A。人才市場 B。獵頭公司
C。招聘廣告 D。畢業(yè)生主管部門推薦
答案：A
（2）（ ）是招聘面試和評價程序中最主要的環(huán)節(jié)
A。面試過程的實施B。各種書面測試
C。資格審查 D。體格檢查
答案：A
?。?）篩選人員的基本程序中，（ ）應是第一個步驟
A。評價申請表和簡歷 B。選擇測試
C。初步面試 D。確定候選人是否合適
答案：A
(4) 人員招聘的步驟包括（ ）
A。人力需求診斷 B。制定招聘計劃
C。人員招募 D。回收應聘資料
答案：ABCD
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號