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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)精講：在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
三、在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
1.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來(lái)盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率。
2.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣，他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。因此，可以說，特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。
3.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇傭受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓(xùn)練的工人更感興趣，所以企業(yè)中資格越老的工人失業(yè)的可能性越小。
4.就市場(chǎng)情況來(lái)說，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。這是因?yàn)榻邮苣芰?qiáng)的人可以在較短的時(shí)間內(nèi)掌握培訓(xùn)的內(nèi)容。
5.在職培訓(xùn)投資與人的生命周期有一定聯(lián)系，個(gè)人的人力資本投資是隨年齡的增加而減少的。隨著員工的年齡越來(lái)越大，他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來(lái)越低。
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