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2014年中級人力資源專業(yè)精講：在職培訓的成本與收益及其安排
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
二、在職培訓的成本與收益及其安排
(一)在職培訓的成本與收益
在職培訓作為一種人力資本投資活動，同樣具有成本與收益。
在職培訓的成本包括三方面：
1.直接成本：受訓者工資;培訓教師工資;場地租用費;培訓設備費。
2.機會成本：主要是被培訓職工的培訓時間價值。
3.利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓活動的機會成本。
在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯，有時則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來。
(二)在職培訓投資的成本及收益安排
主要是對一般培訓和特殊培訓不同的成本和收益安排。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔;而企業(yè)負擔特殊培訓的成本，但這種負擔存在一定分享成分。
1.一般培訓的成本與收益分攤方式
由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益。
當然，員工對成本的負擔并不一定采取直接付費的方式，而往往是通過下面這種方式來對培訓的成本和收益做出安排：即員工在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率，同時在培訓以后又獲得與較高的生產率相對應的較高工資率。
2.特殊培訓的成本和收益安排
由企業(yè)來承擔特殊培訓的成本。此時企業(yè)的安排是：企業(yè)在員工受訓時，既不按培訓前的市場工資率(原工資率)，也不按一般培訓的較低水平工資率支付員工工資，而是取一個介于市場工資和較低工資率之間的工資率，這實際上意味著員工和企業(yè)分攤了特殊培訓成本;培訓結束后，企業(yè)既不按員工接受培訓后增加的勞動生產率支付高工資率，也不按員工培訓之前的生產率支付低工資率，而是支付一個介于二者之間的相對較高的工資率，這其實就意味著勞動者和企業(yè)共享了培訓收益。
在實際的管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓和特殊培訓實際上很難完全區(qū)分開，因此，在企業(yè)的各種在職培訓活動中，運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的安排方式是很普遍的。
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