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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：勞動力流動及其利弊
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、勞動力流動及其利弊
(一)勞動力流動及其意義
勞動力流動一般指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的移動。在一個固定區(qū)域內(nèi)，流動會涉及流入和流出兩個概念。
由于勞動力的流動通常能使勞動力得到更有效的利用，從而增加收入，所以人們?yōu)閯趧恿α鲃铀鶋|支的費用也被視為一種投資。
勞動力流動的意義有如下五個方面：
◆可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡。
◆減少由技術(shù)變化而引起的人力問題。
◆減輕與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化而聯(lián)系的失業(yè)問題。
◆有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。
◆合理的勞動力流動是人們實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的一個重要手段。
(二)勞動力流動對企業(yè)和員工的影響
勞動力流動應(yīng)該有個合理的限度，勞動力過度流動同勞動力流動不足一樣，都會產(chǎn)生不好的效果。無論員工方還是企業(yè)方都要付出一定代價。
對員工的影響：
1.放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業(yè)補充退休金的權(quán)利;
2.放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系;
3.在新的工作中要從低等級工作開始干起，努力去建立新的同事關(guān)系，因為沒有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感;
4.要在工作多年之后，才能享受退休金待遇。
對企業(yè)的影響：主要是有經(jīng)驗的員工離職后，企業(yè)要承擔(dān)員工流失和彌補空缺雙重損失。
1.企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費用尤其是特殊培訓(xùn)費用的喪失;
2.重新招聘、培訓(xùn)新工人的重置成本;
3.新員工伴隨的低勞動生產(chǎn)率;
4.新員工需要適應(yīng)新環(huán)境，必須工作一段時間之后才能充分發(fā)揮作用。
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