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2014年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)精講：在職培訓(xùn)及其基本類型
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
一、在職培訓(xùn)及其基本類型
(一)作為一種人力資本投資方式的在職培訓(xùn)
在職培訓(xùn)是正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。
(二)在職培訓(xùn)的類型
兩大類：一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)。二者差別主要在于員工通過培訓(xùn)所學(xué)得的職業(yè)技能對于向他們提供培訓(xùn)的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。
一般培訓(xùn)：指培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。如管理能力、打字技巧。
特殊培訓(xùn)：指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處的情況。如特殊工藝、特殊產(chǎn)品制作。
然而，在實(shí)際中，許多在職培訓(xùn)都是既包括一般培訓(xùn)因素，也包括特殊培訓(xùn)因素，因而有時(shí)很難將兩種訓(xùn)練內(nèi)容嚴(yán)格區(qū)分開來。對一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的區(qū)分至少有以下兩個(gè)方面的意義：一是它有助于解釋員工或企業(yè)是不是愿意為在職培訓(xùn)付費(fèi);二是它會使我們更容易理解為什么有些企業(yè)特別熱衷于留住他們所培訓(xùn)過的員工。
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