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2015年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點預(yù)習(xí)：人員甄選的含義
2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！
人員甄選的含義
人員甄選是通過運用一定的工具和手段對招募到的求職者進行鑒別和考察，區(qū)分他們的人格特點與知識技能水平、預(yù)測他們未來的工作績效，從而最終挑選出組織所需要的、恰當?shù)穆毼豢杖碧钛a者的活動。
準確理解人員甄選的含義，要把握以下三點：
◆甄選工作包括兩個方面：一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織中的績效。對組織來說，對應(yīng)聘者績效的準確預(yù)期是最為關(guān)鍵的事情。
◆甄選要以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)。組織所需要的是最合適的，不一定是最優(yōu)秀的人。
◆甄選由人力資源部門和直線部門共同完成，錄用決策由直線部門做出。
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