2015年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2015/06/05 12:09:18　字體：大小

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2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)人力資源管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢(mèng)想成真！

人員甄選的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到如下五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

◆標(biāo)準(zhǔn)化：要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類型的選擇測(cè)試和面試。

◆有效排列：將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序(如與組織高層面談、體檢)等放在系統(tǒng)的最后，使這些程序只用于那些最有可能被錄取的應(yīng)聘者。

◆提供明確的決策點(diǎn)：決策點(diǎn)指那些能明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容，是對(duì)組織和崗位而言意義重大的內(nèi)容。如體檢結(jié)果、筆試成績(jī)等。

◆提供應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息：一個(gè)好的系統(tǒng)不僅要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容，還要保證能從應(yīng)聘者那里收集到與決策有關(guān)的充足的信息。

◆突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

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