同學你好！這個答案希望能幫到你一次授予、分期行權的股份支付計劃 　　實務中，大多數(shù)國內(nèi)上市公司的股權激勵計劃是一次授予，按比例分期行權。 　　“一次授予、分期行權”，即在授予日一次授予員工若干權益工具，之后每年分批達到可行權。每個批次是否可行權的結果通常是相對獨立的，即每一期是否達到可行權條件并不會直接決定其他幾期是否能夠達到可行權條件，在會計處理時應將其作為幾個獨立的股份支付計劃處理。