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在求職面試的時候,不少財務(wù)人士發(fā)現(xiàn),同樣一個“財務(wù)經(jīng)理”崗位,有些公司給到的薪酬是1.5萬/月,有些公司給到的薪酬是2.5萬每月。為什么同樣的崗位薪資差異那么大呢?那些高薪崗位都是什么樣的人能夠應(yīng)聘上呢?
根據(jù)很多HR的反饋,能夠應(yīng)聘上高薪崗位的都是“高人”,真的不一般。那么財務(wù)“高人”通?!案摺痹谀睦锬?
1.經(jīng)驗高深
財務(wù)高人,通常積累了多年的行業(yè)財務(wù)經(jīng)驗,有些是痛苦的經(jīng)驗,是試錯心得。她們可能踩過很多坑,走過很多彎路,知道對于一個企業(yè)來說,在財務(wù)上什么可為,什么不可為。這些經(jīng)驗?zāi)軌蚩焖賻氲叫鹿?,幫助新公司排除稅?wù)隱患、為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供財務(wù)上的有力支持。
2.工作高效
財務(wù)高人,有很強的個人作戰(zhàn)能力。這個能力建立在她們擁有很強的專業(yè)技能基礎(chǔ)上——賬務(wù)處理、納稅籌劃、excel函數(shù)分析等。因為這些過硬的專業(yè)技能,她們在多任務(wù),多指針,高壓力的情況下,也能有條不紊地排列自己的工作內(nèi)容,合理安排自己的時間,以結(jié)果為導(dǎo)向,高效、高質(zhì)量完成工作任務(wù)。
3.領(lǐng)導(dǎo)力高明
財務(wù)高人,善于溝通,善于解決麻煩事情,能夠吸引和帶領(lǐng)一批有潛力的下屬。物以類聚,人以群分。高人是被人認可的,是能服眾的人。在工作中,她的下屬和同事也一定是樂意與其共事的。
財務(wù)高人善于培養(yǎng)下屬,善于激勵和鼓舞別人,有打造優(yōu)秀團隊的能力,帶領(lǐng)的團隊也通常很有戰(zhàn)斗力。這也是財務(wù)經(jīng)理崗位所要求的必備素質(zhì)。
4.視角高遠
財務(wù)高人會站在業(yè)務(wù)視角看財務(wù),而不是一味低頭搞財務(wù)。從財務(wù)中來,到業(yè)務(wù)中去,主動介入到業(yè)務(wù)的事先、事中和事后全過程管理,把財務(wù)思維帶到業(yè)務(wù)中去。會根據(jù)公司戰(zhàn)略部署,配合公司高層,協(xié)同業(yè)務(wù)部門及相關(guān)職能部門,對公司各項工作提供服務(wù)、保障、管理及支持。高薪中的“高”,來源于財務(wù)自己人的“高”。如果你擁有文中所說的四個“高”,相信高薪對你來說不是幻影!
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