關(guān)于印發(fā)《青海省人力資源管理專業(yè)人員

高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知

青人社廳發(fā)〔2024〕105號

省直有關(guān)部門，各市、自治州人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《青海省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)（試行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

青海省人力資源和社會保障廳

2024年12月28日

青海省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱評價標(biāo)準(zhǔn)

（試行）

第一章  總  則

第一條  為科學(xué)、客觀評價人力資源管理專業(yè)人員技術(shù)水平、創(chuàng)新能力和業(yè)績貢獻，培養(yǎng)造就一支人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域高素質(zhì)、創(chuàng)新型、專業(yè)化人才隊伍，更好服務(wù)我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家和我省職稱評審有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省人力資源管理專業(yè)人員崗位特點和成長規(guī)律，制定本評價標(biāo)準(zhǔn)。

第二條  本評價標(biāo)準(zhǔn)適用于全省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱的認(rèn)定、評審。所稱人力資源管理專業(yè)人員是指在全省公共人力資源服務(wù)機構(gòu)、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)和其他企事業(yè)單位從事人力資源管理服務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。

公共人力資源服務(wù)機構(gòu)指全省各級政府人力資源社會保障和其他行業(yè)主管部門所屬的人才交流、培訓(xùn)開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)介紹、技能鑒定、人事考試、社會保障等人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)，以及相關(guān)行業(yè)社團組織、高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)是指在我省登記注冊，經(jīng)依法許可開展職業(yè)中介、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、人力資源服務(wù)外包、技能鑒定、社會保障服務(wù)、獵頭服務(wù)等人力資源服務(wù)的企業(yè)。其他企事業(yè)單位是指在各類企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)工作的部門。

第三條  評價標(biāo)準(zhǔn)堅持把品德放在評價首位，主要由申報條件和評審條件組成。申報條件包括政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、學(xué)歷資歷、誠信要求等內(nèi)容；評審條件包括專業(yè)理論水平、工作能力要求。申報人員須同時具備申報條件和評審條件。

第二章  申報條件

第四條  基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實黨和國家各項方針政策。

2.具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求完成繼續(xù)教育。

第五條  學(xué)歷資歷

（一）高級人力資源管理師

1.認(rèn)定。具備博士學(xué)位，在青從事與人力資源管理服務(wù)相關(guān)工作滿1年，且通過高級人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，按程序申請認(rèn)定高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2.晉升。具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)生，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年，且通過高級人力資源管理師考試；或具備大學(xué)專科學(xué)歷，取得人力資源管理師資格后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年，且通過高級人力資源管理師考試，經(jīng)單位考核推薦，可申報高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）正高級人力資源管理師

具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年；或具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級人力資源管理師職稱后，從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿7年，經(jīng)單位考核推薦，可申報正高級人力資源管理師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審。

第六條  誠信要求

嚴(yán)格執(zhí)行職稱申報誠信承諾和失信懲戒機制，申報人和用人單位應(yīng)同時提交誠信承諾書，對申報材料的真實性等進行承諾。對事業(yè)單位人員掛靠企業(yè)、弄虛作假、學(xué)術(shù)不端（抄襲、剽竊、侵吞他人學(xué)術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或捏造事實）、無實質(zhì)貢獻的虛假掛名等行為，一經(jīng)查實，實行“零容忍”，取消當(dāng)年評審資格或撤銷職稱，在全省范圍通報并記入國家和我省信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

第七條  任現(xiàn)職期間，如有下列情況之一者不得申報或延遲申報：

1.受到記過以上處分的，處分期內(nèi)不得申請。

2.任現(xiàn)職期間，年度考核結(jié)果為基本合格、不合格或不確定等次者，本年度不計算任職年限。

3.任現(xiàn)職期間，有違法、違紀(jì)及違反財經(jīng)紀(jì)律行為，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響，或本人所在單位存在嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)行為且與本人工作或職權(quán)范圍有直接關(guān)系，在影響（處罰）期內(nèi)的不得申報。

4.與職稱申報相關(guān)規(guī)定不符的其他情形。

第三章  評審條件

第八條  高級人力資源管理師

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法，熟悉國內(nèi)外人力資源管理科學(xué)理論，能夠準(zhǔn)確把握當(dāng)前人力資源管理發(fā)展形勢和宏觀政策，具備較高的專業(yè)水平。

2.具備較豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗和較高的信息收集、分析判斷和政策運用能力，能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或計劃實施人力資源服務(wù)項目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

（二）工作能力要求

任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中須滿足下列條件中的3項（業(yè)績成果條件、實踐能力條件各不少于1條，下同）。其中，連續(xù)（15年以上）在國家及我省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員須滿足下列條件中2項：

——業(yè)績成果條件（6項）

1.作為主要人員（排名前三），參與編寫（本人完成5萬字以上）1部公開出版發(fā)行的人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域相關(guān)著作（附著作相關(guān)章節(jié)）。

2.獨著或作為第一作者，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇；或在新聞出版總署認(rèn)定的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表人力資源管理專業(yè)論文2篇（附論文期刊）。

3.獨著或作為第一作者，撰寫人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域1項調(diào)研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被省級主管部門采納，或得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；或撰寫人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域2項調(diào)研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被市（州）級行業(yè)主管部門采納，或得到市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附調(diào)研成果等佐證材料）。

4.作為主要負(fù)責(zé)人，不斷推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，主持研發(fā)的創(chuàng)新項目（產(chǎn)品）在省級人力資源社會保障部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動中獲得二等獎（銀牌）以上（附表彰通報及項目負(fù)責(zé)人佐證材料）。

5.納入年度目標(biāo)責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來累計三年考核確定為優(yōu)秀等次；或積極投身鄉(xiāng)村振興工作，任現(xiàn)職以來被市（州）級以上表彰為鄉(xiāng)村振興先進個人（附考核、表彰通報）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人或骨干，單位被表彰為青海省人才工作“伯樂獎”或青海省改革創(chuàng)新獎（創(chuàng)新項目、先進集體），或個人被表彰為青海省改革創(chuàng)新獎先進個人（附表彰通報及參與業(yè)績佐證材料）。

——實踐能力條件（6項）

1.主持或作為骨干，參與制定2項改進市（州）級以上的人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域法規(guī)政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和管理辦法，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，積極促進本地區(qū)人力資源開發(fā)利用（附批準(zhǔn)實施及工作專班文件）。

2.主持或作為骨干，參與籌劃并組織實施10場本地區(qū)招聘對接、崗位開發(fā)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、考務(wù)組織、勞動仲裁等人力資源服務(wù)活動，取得明顯社會效益（附相關(guān)活動方案、工作手冊及通知公告）。

3.主持或作為骨干，參與完成1項?。ú浚┘墸?項市（州）級人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，完成立項、籌建、投產(chǎn)等工作，并通過主管部門驗收（附項目立項、評審、鑒定、驗收文件）。

4.作為負(fù)責(zé)人，主持策劃和組織實施5場以上人力資源服務(wù)發(fā)展推進會、項目對接會、路演競賽等重要活動，取得明顯社會效益（附活動方案及成效材料）。

5.主持或作為骨干，企業(yè)近3年裁員人數(shù)低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)；或近3年企業(yè)年均利潤增長5%以上，或為企業(yè)的扭虧增盈做出積極貢獻，減虧5%以上（附社保繳費記錄或年度財務(wù)報告）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人，企業(yè)首次入圍青海企業(yè)50強榜單（或青海民營企業(yè)50強榜單），或在榜單內(nèi)連續(xù)3年排名提升；或獲評高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)（附發(fā)布榜單或相關(guān)資質(zhì)材料）。

第九條  正高級人力資源管理師

（一）專業(yè)理論水平

1.系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源管理工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r，能夠全面把握當(dāng)前人力資源管理發(fā)展形勢和宏觀政策，理論功底、專業(yè)水平深厚。

2.具備豐富的工作經(jīng)驗、較強的綜合分析研判能力和解決重大疑難問題的能力，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目，發(fā)揮較強的引領(lǐng)示范帶動作用，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

（二）工作能力要求

任現(xiàn)職以來，在工作經(jīng)歷中須滿足下列條件中的3項。其中，連續(xù)（20年以上）在國家及我省鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、公共人力資源服務(wù)機構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)技術(shù)人員須滿足下列條件中2項：

——業(yè)績成果條件（6項）

1.作為主要人員（排名前三），參與編寫（本人完成20萬字以上）1部公開出版發(fā)行的人力資源管理領(lǐng)域相關(guān)著作（附著作或相關(guān)章節(jié)）。

2.獨著或作為第一作者，在國內(nèi)核心期刊發(fā)表人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇；或在新聞出版總署認(rèn)定的學(xué)術(shù)期刊上公開發(fā)表人力資源管理專業(yè)論文4篇（附論文期刊）。

3.獨著或作為第一作者，撰寫人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域2項調(diào)研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被省級主管部門采納，或得到省委省政府領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示；或撰寫人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域3項調(diào)研報告、對策研究報告、政策建議等成果，被市（州）級行業(yè)主管部門采納，或得到市（州）黨委政府領(lǐng)導(dǎo)書面肯定性批示（附調(diào)研成果等佐證材料）。

4.作為主要負(fù)責(zé)人，不斷推進人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，主持研發(fā)的創(chuàng)新項目（產(chǎn)品）在全國性人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動中獲得三等獎（銅牌）以上，或在省級人力資源社會保障部門組織或認(rèn)可的人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動中獲得一等獎（金牌）（附表彰通報及項目負(fù)責(zé)人佐證材料）。

5.納入年度目標(biāo)責(zé)任考核單位的人員，任現(xiàn)職以來累計三年考核確定為優(yōu)秀等次；或積極投身鄉(xiāng)村振興工作，任現(xiàn)職以來被?。ú浚┘壱陨媳碚脼猷l(xiāng)村振興先進個人（附考核、表彰通報）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人或骨干，單位被表彰為青海省人才工作“伯樂獎”或青海省改革創(chuàng)新獎（創(chuàng)新項目、先進集體），或個人被表彰為青海省改革創(chuàng)新獎先進個人（附表彰通報及參與業(yè)績佐證材料）。

——實踐能力條件（6項）

1.主持或作為骨干，參與制定4項改進市（州）級以上的人力資源管理服務(wù)領(lǐng)域法規(guī)政策、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和管理辦法，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實施，積極促進本地區(qū)人力資源開發(fā)利用（附批準(zhǔn)實施及工作專班文件）。

2.主持或作為骨干，參與籌劃并組織實施15場本地區(qū)招聘對接、崗位開發(fā)、就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、考務(wù)組織、勞動仲裁等人力資源服務(wù)活動，取得明顯社會效益（附相關(guān)活動方案、工作手冊及通知公告）。

3.主持或作為骨干，參與完成2項?。ú浚┘?，或4項市（州）級人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目，完成立項、籌建、投產(chǎn)等工作，并通過主管部門驗收（附項目立項、評審、鑒定、驗收文件）。

4.作為負(fù)責(zé)人，主持策劃和組織實施8場以上人力資源服務(wù)發(fā)展推進會、項目對接會、路演競賽等重要活動，取得明顯社會效益（附活動方案及成效材料）。

5.主持或作為骨干，企業(yè)近3年裁員人數(shù)低于上年度全省城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制目標(biāo)；或近3年企業(yè)年均利潤增長6.5%以上，或為企業(yè)的扭虧增盈做出積極貢獻，減虧6.5%以上（附社保繳費記錄或年度財務(wù)報告）。

6.作為主要負(fù)責(zé)人，企業(yè)首次入圍全國企業(yè)500強榜單（或服務(wù)業(yè)企業(yè)500強榜單），或在榜單內(nèi)連續(xù)3年排名提升；或獲評高新技術(shù)企業(yè)相應(yīng)資質(zhì)（附發(fā)布榜單或相關(guān)資質(zhì)材料）。

第四章  破格條件

第十條  滿足以下條件可破格申報

1.具有青海省優(yōu)秀專家、青海省“高端創(chuàng)新人才計劃”拔尖人才稱號的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下，優(yōu)先推薦申報正高級人力資源管理師，可提前2年申報。

2.作為參賽項目主要負(fù)責(zé)人，在全國性人力資源服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)賽事活動中獲得一等獎（金牌），可提前2年申報。

第五章  附  則

第十一條  申報材料須為取得現(xiàn)資格以來所獲得或完成的，并附原件及原始佐證材料。

第十二條  本評價標(biāo)準(zhǔn)中青海省優(yōu)秀專家、青海省“高端創(chuàng)新人才計劃”拔尖人才，按照頒發(fā)證書確定。各類項目、重要活動的實施方案、審查驗收、批復(fù)均以文件為據(jù)。

第十三條  本評價標(biāo)準(zhǔn)中所稱“以上”“以下”均含本級?！爸饕?fù)責(zé)人”是指單位法定代表人，或分管人力資源管理服務(wù)的單位負(fù)責(zé)人?！爸鞒帧笔侵赋袚?dān)該項工作的第一負(fù)責(zé)人?！肮歉伞笔侵妇唧w負(fù)責(zé)調(diào)研、立項、實施、評估等流程或環(huán)節(jié)工作，或具體從事人力資源管理服務(wù)等某一方面的負(fù)責(zé)人?！懊黠@社會效益”是指通過參與行業(yè)內(nèi)項目建設(shè)、創(chuàng)新產(chǎn)品開發(fā)、活動組織等，提升人力資源開發(fā)利用水平、?實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)、?促進人才順暢有序流動，對社會產(chǎn)生積極影響。

第十四條  著作是指取得ISBN統(tǒng)一書號，公開出版發(fā)行的本專業(yè)學(xué)術(shù)專著。

第十五條  核心期刊包括全國中文核心期刊認(rèn)定的哲學(xué)社會科學(xué)類期刊和省內(nèi)認(rèn)定的核心期刊。在公開出版發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的本專業(yè)研究性學(xué)術(shù)文章要求3000字以上，論文署名以獨著、第一作者為準(zhǔn)，發(fā)表時間以版權(quán)頁所載日期為準(zhǔn)。

第十六條  下列條件不作為申報專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)：

1.與人力資源管理專業(yè)無關(guān)的著作、論文等成果。

2.在各類報紙、電子期刊、增刊、專刊、特刊、內(nèi)刊、專輯、論文集、學(xué)術(shù)會上發(fā)表的論文。

3.介紹性文章、簡介、問答、報道、通訊、新聞通稿等。

4.未明確個人位次、作用的業(yè)績成果。

5.科普類、手冊類、論文匯編類著作。

6.專著、編著和藍(lán)（白）皮書里的編委、編輯人員。

第十七條  本評價標(biāo)準(zhǔn)自2025年1月31日起實施，至2027年1月31日廢止。未盡事宜，按國家和我省有關(guān)政策執(zhí)行。

第十八條  本評價標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會保障廳解釋。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！