新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2025廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>
中國(guó)廣西人才市場(chǎng)關(guān)于開展2025年度廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知發(fā)布，個(gè)人將申報(bào)材料報(bào)送至用人單位開始時(shí)間為7月18日9:00，截止時(shí)間為8月25日18:00。
各市人力資源社會(huì)保障局、區(qū)直有關(guān)單位：
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（桂人社函〔2025〕115號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)職稱評(píng)審工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年度廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)范圍、對(duì)象和條件
（一）申報(bào)范圍和對(duì)象
1.在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。
2.以下情形人員不得申報(bào)：
（1）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。
（2）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。
（3）受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。
（4）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。
（5）記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。
（6）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問(wèn)題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會(huì)影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報(bào)。
申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。
（二）申報(bào)條件
1.申報(bào)人員應(yīng)符合《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號(hào)）（附件1）相關(guān)要求。
2.申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的人員，還須參加人力資源管理專業(yè)的全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：
（1）2021-2025年度成績(jī)達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員；
（2）2025年度成績(jī)達(dá)到自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員；
（3）2025年度成績(jī)達(dá)到國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣合格標(biāo)準(zhǔn)，符合“定向評(píng)價(jià) 定向使用”政策申報(bào)的人員。
3.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）和桂人社函〔2025〕115號(hào)的相關(guān)要求進(jìn)行申報(bào)。
4.我區(qū)大化、都安、隆林、那坡、三江、融水、羅城、樂(lè)業(yè)等8個(gè)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣專業(yè)技術(shù)人員（含縣城所在地及駐縣企事業(yè)單位人員）繼續(xù)適用我區(qū)職稱評(píng)審“定向評(píng)價(jià) 定向使用”相關(guān)政策。
5.專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。
6.在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.專業(yè)技術(shù)人才從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作的，在從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年后，可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行職稱轉(zhuǎn)評(píng)。職稱轉(zhuǎn)評(píng)應(yīng)當(dāng)符合所申報(bào)職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績(jī)成果等可以從取得下一級(jí)職稱起算。
二、申報(bào)途徑
本次評(píng)審申報(bào)使用廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“職稱平臺(tái)”）（https://my.gxrczc.com/Login）。
（一）評(píng)委會(huì)信息。
1.申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師的，請(qǐng)選擇“經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)正高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)”。
2.申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的，請(qǐng)選擇“經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)”。
（二）申報(bào)人員應(yīng)通過(guò)本人的人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人員不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。
（三）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。
（四）中直駐桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)。確需在我單位參加職稱評(píng)審的，由中直單位組織人事部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)函或委托函（模板見附件2、3），按照我區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。
三、申報(bào)材料要求
申報(bào)人員應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。申報(bào)人員提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。如缺少《廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)材料清單》（附件4）中標(biāo)注“不可缺少的硬件材料”的任何一項(xiàng)，不得提交單位審核推薦。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》、桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件和人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)文件等規(guī)定處理。
推廣代表性成果制度。申報(bào)人員應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)，評(píng)審專家將著重考量申報(bào)人員在科技成果轉(zhuǎn)化等方面做出的社會(huì)貢獻(xiàn)。
（一）個(gè)人信息
1.證件照。上傳的個(gè)人相片須為本人近期2寸免冠正面彩色證件照，照片清晰，不能扭曲變形。
2.手機(jī)號(hào)碼。須為申報(bào)人員本人現(xiàn)用的手機(jī)號(hào)碼。
3.特殊選項(xiàng)。結(jié)合個(gè)人申報(bào)情況，在職稱平臺(tái)中對(duì)“基本信息”中的“參加國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣定向評(píng)價(jià)、定向使用”選項(xiàng)進(jìn)行勾選。
4.學(xué)歷信息。學(xué)歷情況可通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享方式獲取的，不再要求提供學(xué)歷證書材料；未能通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享獲取的，填寫學(xué)歷或?qū)W位證書信息，并上傳證書原件掃描件，以及學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的認(rèn)證或畢業(yè)院校出具的學(xué)歷證明材料。
5.現(xiàn)任職稱、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書。相關(guān)證書可通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享方式獲取的，不再要求提供證書材料；未能通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享獲取的，填寫證書信息，上傳證書原件掃描件，并請(qǐng)及時(shí)完成在線審驗(yàn)。南寧市職改辦發(fā)放的職稱證書，按照其要求，前往南寧市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站完成在線審驗(yàn)。
有多個(gè)資格證書信息的，請(qǐng)將符合申報(bào)條件的資格證書信息勾選為“是否以該資格申報(bào)”。
6.社保信息。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料。
7.繼續(xù)教育。申報(bào)前需完成2025年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2024年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件。公需科目和專業(yè)科目登錄“廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)”（https://ptce.gx12333.net/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記、培訓(xùn)和考試，完成后在職稱平臺(tái)“繼續(xù)教育學(xué)時(shí)完成情況”欄目完成數(shù)據(jù)獲取。
8.工作簡(jiǎn)歷。按時(shí)間升序填寫個(gè)人參加工作以來(lái)的工作簡(jiǎn)歷，并提供充分的佐證材料。
9.高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試?？荚嚦煽?jī)可通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享方式獲取的，不再要求提供考試成績(jī)合格單或成績(jī)查詢結(jié)果截圖；未能通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享獲取的，需填寫考試相關(guān)信息，并上傳考試成績(jī)合格單或成績(jī)查詢結(jié)果截圖。
（二）評(píng)審主要材料
申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等主要材料須符合相應(yīng)評(píng)審條件要求，并在職稱平臺(tái)內(nèi)勾選符合的評(píng)審條件項(xiàng)。
1.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。按重要程度降序填寫取得任現(xiàn)職以來(lái)（如中級(jí)申報(bào)副高級(jí)，必須是取得中級(jí)職稱以后，下同）的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，提供充分的佐證材料。
2.業(yè)績(jī)成果。按重要程度降序填寫取得任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)成果，提供充分的佐證材料。此項(xiàng)最多可填寫20條。
3.學(xué)術(shù)成果。按重要程度降序填寫取得任現(xiàn)職以來(lái)所發(fā)表的學(xué)術(shù)成果（不包含為完成學(xué)歷教育或獲取學(xué)位而發(fā)表的論文或著作）。此項(xiàng)最多填寫10條。
所填寫的學(xué)術(shù)成果必須提供充分的佐證材料。公開發(fā)表的論文須附上期刊封面、目錄、版權(quán)頁(yè)和論文全文；公開發(fā)表的專著須提供封面、目錄、版權(quán)頁(yè)，以及內(nèi)容提要或本人完成的主要章節(jié)；為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問(wèn)題撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等未公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果材料，應(yīng)提供材料原文，以及市廳級(jí)以上主管部門采納或認(rèn)可的證明材料；使用決策咨詢類信息折算論文的，應(yīng)提供材料原文，以及自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。
職稱平臺(tái)中已設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，請(qǐng)申報(bào)人員根據(jù)提示自行核驗(yàn)。
（三）輔助材料
特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，同一單位出具的證明應(yīng)整合為一份材料。
1.破格申報(bào)。破格申報(bào)是指放寬申報(bào)人員的學(xué)歷或資歷條件，不是無(wú)職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。選擇破格申報(bào)的，須填寫破格申報(bào)理由，并上傳《專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)審批表》（附件5）和符合破格申報(bào)條件的證明材料。
2.身份信息變更。學(xué)歷、職稱證書等材料中，存在姓名、身份證號(hào)碼與現(xiàn)身份證信息不一致的，還應(yīng)提供戶口簿本人信息頁(yè)或派出所出具的證明等材料。
3.其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)我單位要求提供相關(guān)輔助材料。
（四）正高級(jí)人力資源管理師專業(yè)答辯
根據(jù)評(píng)審程序要求，正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審前，由評(píng)委會(huì)組織專業(yè)答辯，答辯安排另行通知。
（五）申報(bào)進(jìn)度
申報(bào)人員需自行關(guān)注職稱平臺(tái)中的審核反饋消息，如申報(bào)材料被退回，應(yīng)及時(shí)根據(jù)反饋意見完善申報(bào)材料并再次上報(bào)。申報(bào)人員未能及時(shí)將各級(jí)職改部門或單位退回的申報(bào)材料完善后再次上報(bào)的，自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
四、審核推薦要求
各單位、主管部門、各級(jí)職改部門通過(guò)職稱平臺(tái)對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核推薦。隨時(shí)關(guān)注本單位、本部門申報(bào)人員的材料被退回等情況，并督促申報(bào)人員及時(shí)按要求完善申報(bào)材料后再次上報(bào)。
（一）單位審核推薦
1.用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。用人單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。
2.用人單位應(yīng)在本通知發(fā)布后嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等流程及要求進(jìn)行審核推薦。
（1）審核。對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在職稱平臺(tái)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。加強(qiáng)對(duì)學(xué)術(shù)成果的審查核驗(yàn)，加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。
（2）答辯。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)情況錄入在職稱平臺(tái)中的答辯欄目中。
（3）審議。用人單位成立職稱審議推薦小組，負(fù)責(zé)對(duì)符合評(píng)審條件的申報(bào)人員進(jìn)行審議。審議推薦小組根據(jù)申報(bào)人員的德才表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果、考評(píng)情況等，通過(guò)無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，推薦人選獲同意推薦票數(shù)應(yīng)超過(guò)投票總數(shù)的2/3。審議推薦小組一般由單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人才組成，不少于5人，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3。審議推薦小組的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具有相應(yīng)級(jí)別以上職稱，審議推薦可以邀請(qǐng)外單位專家或委托外單位進(jìn)行。各審議專家的姓名、單位、資格名稱、行政職務(wù)、答辯意見等信息須上傳至職稱平臺(tái)（附件6）。
（4）公示。對(duì)擬推薦對(duì)象進(jìn)行單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示材料包括：推薦對(duì)象名冊(cè)（姓名、學(xué)歷、現(xiàn)有職稱及取得時(shí)間、申報(bào)資格名稱、申報(bào)專業(yè)）、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績(jī)成果及論文、著作等申報(bào)材料。
（5）推薦。對(duì)審議通過(guò)且公示無(wú)異議的申報(bào)人員出具單位推薦意見并按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。申報(bào)人員不符合申報(bào)條件或?qū)徸h不通過(guò)，用人單位沒有出具推薦意見或出具不同意推薦意見，以及有其他不宜推薦情形的，用人單位不得推薦。
（二）主管部門審核
各級(jí)主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。
（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核
評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。
評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)申報(bào)人員的工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)。審核中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符的，退回申報(bào)人員要求補(bǔ)充說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。
五、申報(bào)審核時(shí)間安排
階 ?段
開始時(shí)間
截止時(shí)間
補(bǔ)正材料時(shí)間
備注
個(gè)人將申報(bào)材料報(bào)送至用人單位
7月18日9:00
8月25日18:00
7月18日9:00至9月22日18:00
逾期不再接收材料
用人單位審議推薦，并將材料報(bào)送至各級(jí)職改辦
7月18日9:00
9月2日18:00
各級(jí)職改辦逐級(jí)審核推薦至評(píng)委會(huì)所在職改辦
7月18日9:00
9月4日18:00
評(píng)委會(huì)所在職改辦接收審核
7月18日9:00
9月4日18:00
六、評(píng)審收費(fèi)
（一）評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審收費(fèi)按照桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)文件規(guī)定收取，即正高級(jí)450元/人次，副高級(jí)380元/人次。評(píng)審申報(bào)材料初審?fù)ㄟ^(guò)后一次性交清。
（二）交費(fèi)方式。本次申報(bào)采用網(wǎng)上交費(fèi)，當(dāng)申報(bào)材料顯示“初審?fù)ㄟ^(guò)”，請(qǐng)前往個(gè)人賬戶“費(fèi)用管理”頁(yè)面網(wǎng)上交費(fèi)。若交費(fèi)結(jié)束后顯示“未交費(fèi)狀態(tài)”，說(shuō)明交費(fèi)未成功，請(qǐng)?jiān)诮毁M(fèi)規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)交費(fèi)。
（三）交費(fèi)時(shí)間。本次交費(fèi)時(shí)間為2025年7月18日9:00至9月25日18:00。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料報(bào)送和費(fèi)用交納的，視為放棄本次申報(bào)。
（四）票據(jù)申領(lǐng)。若職稱平臺(tái)顯示“已交費(fèi)”，說(shuō)明交費(fèi)成功，請(qǐng)自行在個(gè)人賬戶“費(fèi)用管理”選擇 “開發(fā)票”，獲取電子票據(jù)。
七、紀(jì)律要求
（一）加大學(xué)術(shù)不端行為查處力度。我單位將貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）及其他有關(guān)文件的要求，加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，將通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。
（二）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。評(píng)委會(huì)、申報(bào)人員、申報(bào)所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件以及其他相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定處理。
八、其他評(píng)審相關(guān)問(wèn)題
職稱申報(bào)進(jìn)度請(qǐng)登錄“廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)”查詢。
評(píng)審結(jié)果請(qǐng)關(guān)注“中國(guó)廣西人才市場(chǎng)職稱網(wǎng)”公示欄目。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。
通訊地址：廣西南寧市金洲路33號(hào)廣西人才大廈五樓503室
郵編：530021
聯(lián)系電話：0771-5505012
附件：
附件2：中直駐桂或外省單位屬地評(píng)審模板.docx
附件3：中直駐桂或外省單位委托評(píng)審模板.docx
附件4：廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)材料清單.docx
附件5：專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)審批表.docx
附件6：?jiǎn)挝粚徸h小組專家名冊(cè)表.docx
中國(guó)廣西人才市場(chǎng)
2025年7月17日
說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
★評(píng)審條件有疑問(wèn)？不會(huì)寫業(yè)績(jī)、發(fā)論文？添加學(xué)習(xí)顧問(wèn)幫你解惑！保存下方圖片，微信掃碼↓
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
·廣西人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法〉的通知
·成都市取得高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱3年以上可參與專家入庫(kù)推薦
·廣西2025年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知
·廣西崇左市2025年全市職稱評(píng)審?fù)ㄖ?#32;個(gè)人申報(bào)7-9月份進(jìn)行
·廣西崇左市2025年全市職稱評(píng)審?fù)ㄖ?#32;個(gè)人申報(bào)7-9月份進(jìn)行
·2025年寧夏高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試在哪里打印準(zhǔn)考證呢
·2025年福建高級(jí)經(jīng)濟(jì)師什么時(shí)候打印準(zhǔn)考證啊
·2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印入口在哪查
中國(guó)廣西人才市場(chǎng)關(guān)于開展2025年度廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知發(fā)布，個(gè)人將申報(bào)材料報(bào)送至用人單位開始時(shí)間為7月18日9:00，截止時(shí)間為8月25日18:00。
各市人力資源社會(huì)保障局、區(qū)直有關(guān)單位：
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)職稱評(píng)審管理服務(wù)暫行辦法的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（桂人社函〔2025〕115號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法〉的通知》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）及有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)職稱評(píng)審工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年度廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報(bào)范圍、對(duì)象和條件
（一）申報(bào)范圍和對(duì)象
1.在我區(qū)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下稱“用人單位”）中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，符合廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)職稱。
2.以下情形人員不得申報(bào)：
（1）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位人員）。因機(jī)構(gòu)改革退出參照公務(wù)員法管理，在國(guó)家或自治區(qū)規(guī)定的過(guò)渡期內(nèi)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員除外。
（2）已辦理離退休手續(xù)或已達(dá)到法定退休年齡的人員。按規(guī)定辦理了延長(zhǎng)退休手續(xù)者除外。
（3）受到記過(guò)以上處分，在受處分期間的事業(yè)單位工作人員。
（4）因違紀(jì)違法被有關(guān)部門立案審查調(diào)查的專業(yè)技術(shù)人員，或受到違紀(jì)違法處分處罰仍在處分處罰影響期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員。
（5）記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，仍在記錄期限的專業(yè)技術(shù)人員。
（6）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人力資源管理和服務(wù)以及理論研究等出現(xiàn)重大問(wèn)題，被主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)或所在單位認(rèn)定負(fù)有責(zé)任或產(chǎn)生負(fù)面社會(huì)影響的，自認(rèn)定之日起兩年內(nèi)不得申報(bào)。
申報(bào)后出現(xiàn)上述情形的人員，其評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn)。
（二）申報(bào)條件
1.申報(bào)人員應(yīng)符合《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審條件的通知》（桂職辦〔2022〕30號(hào)）（附件1）相關(guān)要求。
2.申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的人員，還須參加人力資源管理專業(yè)的全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。具體包括：
（1）2021-2025年度成績(jī)達(dá)到國(guó)家合格標(biāo)準(zhǔn)的人員；
（2）2025年度成績(jī)達(dá)到自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員；
（3）2025年度成績(jī)達(dá)到國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣合格標(biāo)準(zhǔn)，符合“定向評(píng)價(jià) 定向使用”政策申報(bào)的人員。
3.符合條件的高層次急需緊缺特殊人才按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我區(qū)高層次急需緊缺特殊人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知》（桂人社規(guī)〔2023〕6號(hào)）和桂人社函〔2025〕115號(hào)的相關(guān)要求進(jìn)行申報(bào)。
4.我區(qū)大化、都安、隆林、那坡、三江、融水、羅城、樂(lè)業(yè)等8個(gè)國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣專業(yè)技術(shù)人員（含縣城所在地及駐縣企事業(yè)單位人員）繼續(xù)適用我區(qū)職稱評(píng)審“定向評(píng)價(jià) 定向使用”相關(guān)政策。
5.專業(yè)技術(shù)人員在同一年度只能申報(bào)評(píng)審一個(gè)同級(jí)別職稱。同一年度申報(bào)多個(gè)同級(jí)別職稱的，該年度所有評(píng)審結(jié)果無(wú)效。
6.在自治區(qū)外（含中直駐桂單位、外省單位駐桂機(jī)構(gòu)、部隊(duì)）取得職稱，流動(dòng)到我區(qū)后仍從事相同系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理重新確認(rèn)后方可申報(bào)原系列上一級(jí)職稱。在自治區(qū)外取得職稱，不再?gòu)氖略盗袑I(yè)技術(shù)工作，不符合辦理職稱重新確認(rèn)條件的，由單位核實(shí)其原取得職稱的真實(shí)有效性后，可跨系列申報(bào)上一級(jí)職稱或轉(zhuǎn)評(píng)。職稱重新確認(rèn)和職稱轉(zhuǎn)評(píng)，分別按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第三十六條、三十七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.專業(yè)技術(shù)人才從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術(shù)工作的，在從事新的專業(yè)技術(shù)工作滿一年后，可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作進(jìn)行職稱轉(zhuǎn)評(píng)。職稱轉(zhuǎn)評(píng)應(yīng)當(dāng)符合所申報(bào)職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績(jī)成果等可以從取得下一級(jí)職稱起算。
二、申報(bào)途徑
本次評(píng)審申報(bào)使用廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“職稱平臺(tái)”）（https://my.gxrczc.com/Login）。
（一）評(píng)委會(huì)信息。
1.申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師的，請(qǐng)選擇“經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)正高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)”。
2.申報(bào)高級(jí)人力資源管理師的，請(qǐng)選擇“經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)副高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)”。
（二）申報(bào)人員應(yīng)通過(guò)本人的人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申報(bào)人員不得選擇不具有獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申報(bào)單位。
（三）民營(yíng)企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十一條規(guī)定的途徑申報(bào)。
（四）中直駐桂單位或外省單位駐桂分支機(jī)構(gòu)（分公司）的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照本單位（系統(tǒng)）統(tǒng)一渠道申報(bào)。確需在我單位參加職稱評(píng)審的，由中直單位組織人事部門、省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門或其他有權(quán)限的單位出具授權(quán)函或委托函（模板見附件2、3），按照我區(qū)職稱評(píng)審有關(guān)要求申報(bào)評(píng)審。
三、申報(bào)材料要求
申報(bào)人員應(yīng)嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第十九條規(guī)定，在規(guī)定期限內(nèi)提交申報(bào)材料，并對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。申報(bào)人員提交申報(bào)材料前須自行對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等材料進(jìn)行檢查核實(shí)，并作出承諾。如缺少《廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)材料清單》（附件4）中標(biāo)注“不可缺少的硬件材料”的任何一項(xiàng)，不得提交單位審核推薦。經(jīng)查有抄襲、剽竊、不當(dāng)署名等學(xué)術(shù)不端行為，或者論文代寫代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《科研失信行為調(diào)查處理規(guī)則》、桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件和人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)文件等規(guī)定處理。
推廣代表性成果制度。申報(bào)人員應(yīng)從本人遞交的申報(bào)材料中選取標(biāo)注一項(xiàng)體現(xiàn)專業(yè)能力水平的代表性成果，作為專家評(píng)審的重要考量指標(biāo)，評(píng)審專家將著重考量申報(bào)人員在科技成果轉(zhuǎn)化等方面做出的社會(huì)貢獻(xiàn)。
（一）個(gè)人信息
1.證件照。上傳的個(gè)人相片須為本人近期2寸免冠正面彩色證件照，照片清晰，不能扭曲變形。
2.手機(jī)號(hào)碼。須為申報(bào)人員本人現(xiàn)用的手機(jī)號(hào)碼。
3.特殊選項(xiàng)。結(jié)合個(gè)人申報(bào)情況，在職稱平臺(tái)中對(duì)“基本信息”中的“參加國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣定向評(píng)價(jià)、定向使用”選項(xiàng)進(jìn)行勾選。
4.學(xué)歷信息。學(xué)歷情況可通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享方式獲取的，不再要求提供學(xué)歷證書材料；未能通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享獲取的，填寫學(xué)歷或?qū)W位證書信息，并上傳證書原件掃描件，以及學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的認(rèn)證或畢業(yè)院校出具的學(xué)歷證明材料。
5.現(xiàn)任職稱、職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書。相關(guān)證書可通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享方式獲取的，不再要求提供證書材料；未能通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享獲取的，填寫證書信息，上傳證書原件掃描件，并請(qǐng)及時(shí)完成在線審驗(yàn)。南寧市職改辦發(fā)放的職稱證書，按照其要求，前往南寧市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站完成在線審驗(yàn)。
有多個(gè)資格證書信息的，請(qǐng)將符合申報(bào)條件的資格證書信息勾選為“是否以該資格申報(bào)”。
6.社保信息。民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月）個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；對(duì)于6個(gè)月內(nèi)工作單位有變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說(shuō)明和證明材料。
7.繼續(xù)教育。申報(bào)前需完成2025年度公需科目學(xué)習(xí)考試任務(wù)。2024年度繼續(xù)教育（含公需科目和專業(yè)科目）學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件。公需科目和專業(yè)科目登錄“廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)”（https://ptce.gx12333.net/）進(jìn)行學(xué)時(shí)登記、培訓(xùn)和考試，完成后在職稱平臺(tái)“繼續(xù)教育學(xué)時(shí)完成情況”欄目完成數(shù)據(jù)獲取。
8.工作簡(jiǎn)歷。按時(shí)間升序填寫個(gè)人參加工作以來(lái)的工作簡(jiǎn)歷，并提供充分的佐證材料。
9.高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試?？荚嚦煽?jī)可通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享方式獲取的，不再要求提供考試成績(jī)合格單或成績(jī)查詢結(jié)果截圖；未能通過(guò)職稱平臺(tái)數(shù)據(jù)共享獲取的，需填寫考試相關(guān)信息，并上傳考試成績(jī)合格單或成績(jī)查詢結(jié)果截圖。
（二）評(píng)審主要材料
申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果等主要材料須符合相應(yīng)評(píng)審條件要求，并在職稱平臺(tái)內(nèi)勾選符合的評(píng)審條件項(xiàng)。
1.專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。按重要程度降序填寫取得任現(xiàn)職以來(lái)（如中級(jí)申報(bào)副高級(jí)，必須是取得中級(jí)職稱以后，下同）的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，提供充分的佐證材料。
2.業(yè)績(jī)成果。按重要程度降序填寫取得任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)績(jī)成果，提供充分的佐證材料。此項(xiàng)最多可填寫20條。
3.學(xué)術(shù)成果。按重要程度降序填寫取得任現(xiàn)職以來(lái)所發(fā)表的學(xué)術(shù)成果（不包含為完成學(xué)歷教育或獲取學(xué)位而發(fā)表的論文或著作）。此項(xiàng)最多填寫10條。
所填寫的學(xué)術(shù)成果必須提供充分的佐證材料。公開發(fā)表的論文須附上期刊封面、目錄、版權(quán)頁(yè)和論文全文；公開發(fā)表的專著須提供封面、目錄、版權(quán)頁(yè)，以及內(nèi)容提要或本人完成的主要章節(jié)；為解決本地區(qū)、本行業(yè)、本單位重大人力資源問(wèn)題撰寫的專項(xiàng)調(diào)查報(bào)告、分析報(bào)告或重大項(xiàng)目立項(xiàng)研究報(bào)告等未公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果材料，應(yīng)提供材料原文，以及市廳級(jí)以上主管部門采納或認(rèn)可的證明材料；使用決策咨詢類信息折算論文的，應(yīng)提供材料原文，以及自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。
職稱平臺(tái)中已設(shè)置學(xué)術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警功能，請(qǐng)申報(bào)人員根據(jù)提示自行核驗(yàn)。
（三）輔助材料
特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，同一單位出具的證明應(yīng)整合為一份材料。
1.破格申報(bào)。破格申報(bào)是指放寬申報(bào)人員的學(xué)歷或資歷條件，不是無(wú)職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。選擇破格申報(bào)的，須填寫破格申報(bào)理由，并上傳《專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)審批表》（附件5）和符合破格申報(bào)條件的證明材料。
2.身份信息變更。學(xué)歷、職稱證書等材料中，存在姓名、身份證號(hào)碼與現(xiàn)身份證信息不一致的，還應(yīng)提供戶口簿本人信息頁(yè)或派出所出具的證明等材料。
3.其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)我單位要求提供相關(guān)輔助材料。
（四）正高級(jí)人力資源管理師專業(yè)答辯
根據(jù)評(píng)審程序要求，正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審前，由評(píng)委會(huì)組織專業(yè)答辯，答辯安排另行通知。
（五）申報(bào)進(jìn)度
申報(bào)人員需自行關(guān)注職稱平臺(tái)中的審核反饋消息，如申報(bào)材料被退回，應(yīng)及時(shí)根據(jù)反饋意見完善申報(bào)材料并再次上報(bào)。申報(bào)人員未能及時(shí)將各級(jí)職改部門或單位退回的申報(bào)材料完善后再次上報(bào)的，自行承擔(dān)相應(yīng)后果。
四、審核推薦要求
各單位、主管部門、各級(jí)職改部門通過(guò)職稱平臺(tái)對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行審核推薦。隨時(shí)關(guān)注本單位、本部門申報(bào)人員的材料被退回等情況，并督促申報(bào)人員及時(shí)按要求完善申報(bào)材料后再次上報(bào)。
（一）單位審核推薦
1.用人單位要切實(shí)履行好推薦申報(bào)主體責(zé)任，加大對(duì)申報(bào)人員材料真實(shí)性和完整性審查力度，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。用人單位推薦人選，在審核中發(fā)現(xiàn)不符合條件人員占比達(dá)到或超過(guò)本單位申報(bào)總數(shù)10%的，由推薦單位作出說(shuō)明，主管部門應(yīng)在本系統(tǒng)內(nèi)對(duì)該單位進(jìn)行通報(bào)。主管部門審核推薦人選，在評(píng)審中發(fā)現(xiàn)不符合條件人數(shù)占比達(dá)到或超過(guò)主管部門審核推薦20%的，由推薦單位作出說(shuō)明并報(bào)送書面整改方案，各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)在本領(lǐng)域范圍內(nèi)對(duì)該主管部門予以通報(bào)，視情況可暫停該推薦單位次年推薦申報(bào)權(quán)限。
2.用人單位應(yīng)在本通知發(fā)布后嚴(yán)格按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十條規(guī)定的審核審議、單位內(nèi)部公示、單位推薦等流程及要求進(jìn)行審核推薦。
（1）審核。對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料，審核原件并核實(shí)真實(shí)性后，在職稱平臺(tái)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。加強(qiáng)對(duì)學(xué)術(shù)成果的審查核驗(yàn)，加大對(duì)標(biāo)記風(fēng)險(xiǎn)刊物的審核力度。
（2）答辯。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員，在審議前應(yīng)采取答辯或說(shuō)課等方式進(jìn)行考評(píng)，并將考評(píng)情況錄入在職稱平臺(tái)中的答辯欄目中。
（3）審議。用人單位成立職稱審議推薦小組，負(fù)責(zé)對(duì)符合評(píng)審條件的申報(bào)人員進(jìn)行審議。審議推薦小組根據(jù)申報(bào)人員的德才表現(xiàn)、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果、考評(píng)情況等，通過(guò)無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，推薦人選獲同意推薦票數(shù)應(yīng)超過(guò)投票總數(shù)的2/3。審議推薦小組一般由單位領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人才組成，不少于5人，其中專業(yè)技術(shù)人才不得少于2/3。審議推薦小組的專業(yè)技術(shù)人才應(yīng)具有相應(yīng)級(jí)別以上職稱，審議推薦可以邀請(qǐng)外單位專家或委托外單位進(jìn)行。各審議專家的姓名、單位、資格名稱、行政職務(wù)、答辯意見等信息須上傳至職稱平臺(tái)（附件6）。
（4）公示。對(duì)擬推薦對(duì)象進(jìn)行單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示材料包括：推薦對(duì)象名冊(cè)（姓名、學(xué)歷、現(xiàn)有職稱及取得時(shí)間、申報(bào)資格名稱、申報(bào)專業(yè)）、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績(jī)成果及論文、著作等申報(bào)材料。
（5）推薦。對(duì)審議通過(guò)且公示無(wú)異議的申報(bào)人員出具單位推薦意見并按照職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。申報(bào)人員不符合申報(bào)條件或?qū)徸h不通過(guò)，用人單位沒有出具推薦意見或出具不同意推薦意見，以及有其他不宜推薦情形的，用人單位不得推薦。
（二）主管部門審核
各級(jí)主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。
（三）評(píng)委會(huì)組建單位審核
評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)。申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第二十二條規(guī)定，實(shí)行一次性告知制度。
評(píng)委會(huì)組建單位通過(guò)社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)申報(bào)人員的工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)。審核中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人員工作經(jīng)歷與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄不符的，退回申報(bào)人員要求補(bǔ)充說(shuō)明原因。經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，不予接收材料，進(jìn)入評(píng)審結(jié)果公示期或取得職稱的，按桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件第四十九條規(guī)定查處。
五、申報(bào)審核時(shí)間安排
階 ?段 | 開始時(shí)間 | 截止時(shí)間 | 補(bǔ)正材料時(shí)間 | 備注 |
個(gè)人將申報(bào)材料報(bào)送至用人單位 | 7月18日9:00 | 8月25日18:00 | 7月18日9:00至9月22日18:00 | 逾期不再接收材料 |
用人單位審議推薦，并將材料報(bào)送至各級(jí)職改辦 | 7月18日9:00 | 9月2日18:00 | ||
各級(jí)職改辦逐級(jí)審核推薦至評(píng)委會(huì)所在職改辦 | 7月18日9:00 | 9月4日18:00 | ||
評(píng)委會(huì)所在職改辦接收審核 | 7月18日9:00 | 9月4日18:00 |
六、評(píng)審收費(fèi)
（一）評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審收費(fèi)按照桂價(jià)費(fèi)〔2006〕359號(hào)文件規(guī)定收取，即正高級(jí)450元/人次，副高級(jí)380元/人次。評(píng)審申報(bào)材料初審?fù)ㄟ^(guò)后一次性交清。
（二）交費(fèi)方式。本次申報(bào)采用網(wǎng)上交費(fèi)，當(dāng)申報(bào)材料顯示“初審?fù)ㄟ^(guò)”，請(qǐng)前往個(gè)人賬戶“費(fèi)用管理”頁(yè)面網(wǎng)上交費(fèi)。若交費(fèi)結(jié)束后顯示“未交費(fèi)狀態(tài)”，說(shuō)明交費(fèi)未成功，請(qǐng)?jiān)诮毁M(fèi)規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)交費(fèi)。
（三）交費(fèi)時(shí)間。本次交費(fèi)時(shí)間為2025年7月18日9:00至9月25日18:00。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成材料報(bào)送和費(fèi)用交納的，視為放棄本次申報(bào)。
（四）票據(jù)申領(lǐng)。若職稱平臺(tái)顯示“已交費(fèi)”，說(shuō)明交費(fèi)成功，請(qǐng)自行在個(gè)人賬戶“費(fèi)用管理”選擇 “開發(fā)票”，獲取電子票據(jù)。
七、紀(jì)律要求
（一）加大學(xué)術(shù)不端行為查處力度。我單位將貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于完善全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（桂職辦〔2022〕66號(hào)）及其他有關(guān)文件的要求，加強(qiáng)學(xué)術(shù)成果的審查力度，將通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的失信行為，錄入全區(qū)職稱誠(chéng)信檔案庫(kù)。
（二）嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作紀(jì)律。主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)肅處理職稱評(píng)審中“說(shuō)情打招呼”“圈子評(píng)審”等現(xiàn)象，嚴(yán)禁行政干預(yù)評(píng)審，營(yíng)造風(fēng)清氣正的職稱評(píng)審環(huán)境。評(píng)委會(huì)、申報(bào)人員、申報(bào)所在單位或推薦單位、評(píng)委會(huì)組建單位、評(píng)審專家及職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反相關(guān)規(guī)定的，按照桂人社規(guī)〔2021〕11號(hào)文件以及其他相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定處理。
八、其他評(píng)審相關(guān)問(wèn)題
職稱申報(bào)進(jìn)度請(qǐng)登錄“廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)”查詢。
評(píng)審結(jié)果請(qǐng)關(guān)注“中國(guó)廣西人才市場(chǎng)職稱網(wǎng)”公示欄目。
本通知未盡事宜，按照國(guó)家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。
通訊地址：廣西南寧市金洲路33號(hào)廣西人才大廈五樓503室
郵編：530021
聯(lián)系電話：0771-5505012
附件：
附件2：中直駐桂或外省單位屬地評(píng)審模板.docx
附件3：中直駐桂或外省單位委托評(píng)審模板.docx
附件4：廣西經(jīng)濟(jì)系列人力資源行業(yè)高級(jí)職稱申報(bào)材料清單.docx
附件5：專業(yè)技術(shù)人員破格申報(bào)審批表.docx
附件6：?jiǎn)挝粚徸h小組專家名冊(cè)表.docx
中國(guó)廣西人才市場(chǎng)
2025年7月17日
說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
★評(píng)審條件有疑問(wèn)？不會(huì)寫業(yè)績(jī)、發(fā)論文？添加學(xué)習(xí)顧問(wèn)幫你解惑！保存下方圖片，微信掃碼↓
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)