2025中級會計《財務(wù)管理》這些考點很重要——變動成本差異分析

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來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：小兔 2025/03/18 15:02:47　字體：大小

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知識點名稱：變動成本差異分析

考核年份：2023年第二批、2023年第三批、2022年第一批、2022年第三批

?？碱}型：單選題、多選題、計算分析題、綜合題

學(xué)習(xí)提示：本知識點屬于第八章內(nèi)容，考試常見思路為，選擇題中給出相關(guān)計算條件，通過計算得出正確答案。學(xué)習(xí)時，以教材公式、例題為主，主要掌握直接材料成本差異、直接人工成本差異、變動制造費用成本差異、固定制造費用差異的計算。

【知識點內(nèi)容】

（1）直接材料成本差異

①直接材料數(shù)量差異＝（實際用量－實際產(chǎn)量下標準用量）×標準單價

形成原因包括產(chǎn)品設(shè)計結(jié)構(gòu)、原料質(zhì)量、工人的技術(shù)熟練程度、廢品率的高低等，主要由生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任。

②直接材料價格差異＝實際用量×（實際單價－標準單價）

形成原因包括市場價格、供貨廠商、運輸方式、采購批量等的變動，主要由采購部門承擔(dān)責(zé)任。

（2）直接人工成本差異

①直接人工效率差異（用量差異）＝（實際工時－實際產(chǎn)量下標準工時）×標準工資率

形成原因包括工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等，均導(dǎo)致實際工時偏離標準工時，主要由生產(chǎn)部門承擔(dān)責(zé)任。

②直接人工工資率差異（價格差異）＝實際工時×（實際工資率－標準工資率）

形成原因包括工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等，均導(dǎo)致實際工資率偏離標準工資率，主要由勞動人事部門承擔(dān)責(zé)任。

（3）變動制造費用成本差異

①變動制造費用效率差異（用量差異）＝（實際工時－實際產(chǎn)量下標準工時）×變動制造費用標準分配率

形成原因與直接人工效率差異基本相同。

②變動制造費用耗費差異（價格差異）＝實際工時×（變動制造費用實際分配率－變動制造費用標準分配率）

4.固定制造費用成本差異分析

三個工時	三個成本
實際工時	實際成本
預(yù)算產(chǎn)量下標準工時	預(yù)算產(chǎn)量下標準固定制造費用（即預(yù)算成本）＝預(yù)算產(chǎn)量下標準工時×標準分配率
實際產(chǎn)量下標準工時	實際產(chǎn)量下標準固定制造費用（即標準成本）＝實際產(chǎn)量下標準工時×標準分配率

【經(jīng)典題目】

【多選題】本月生產(chǎn)產(chǎn)品1200件，使用材料7500千克，材料單價為0.55元/千克；直接材料的單位產(chǎn)品標準成本為3元，每千克材料的標準價格為0.5元。實際使用工時2670小時，支付工資13617元；直接人工的標準成本是10元/件，每件產(chǎn)品標準工時為2小時。則下列結(jié)論正確的有（?。?。

A. 直接材料成本差異為525元

B. 直接材料價格差異為375元

C. 直接人工效率差異為1350元

D. 直接人工工資率差異為240元

【正確答案】 ABC

【答案解析】直接材料成本差異＝7500×0.55－1200×3＝525（元），直接材料價格差異＝7500×（0.55－0.5）＝375（元），直接人工效率差異＝（2670－1200×2）×10/2＝1350（元），直接人工工資率差異＝13617－10/2×2670＝267（元）。

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