中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一章考點(diǎn)和習(xí)題：強(qiáng)化理論

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：shilu 2018/12/05 12:01:01　字體：大小

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2019年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)開始，對(duì)于中級(jí)人力資源管理這門科目來(lái)說(shuō)。每一章節(jié)知識(shí)點(diǎn)的掌握都很重要。以下是中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)：【第一部分組織行為學(xué)——第一章組織激勵(lì)】知識(shí)點(diǎn)：強(qiáng)化理論，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>

以下是“強(qiáng)化理論”相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：

1. 內(nèi)容：

行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

【案例】員工工作結(jié)果越出色，干的越帶勁兒。

2. 特點(diǎn)：

（1）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果（※）。

（2）在特殊情況下，行為結(jié)果也會(huì)喪失其行為強(qiáng)化力。

【案例】員工工作努力，績(jī)效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就無(wú)法用強(qiáng)化理論來(lái)解釋。

以下是“強(qiáng)化理論”相關(guān)練習(xí)題：

【例題·單選題】下列激勵(lì)理論中，（?。┱J(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。

A.期望理論

B.強(qiáng)化理論