2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專(zhuān)業(yè)精講：心理測(cè)驗(yàn)

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2014/03/10 11:22:38　字體：大小

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2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！

　　四、心理測(cè)驗(yàn)

　　(一)心理測(cè)驗(yàn)的類(lèi)型

　　1.能力測(cè)驗(yàn)

　　它是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法。發(fā)展比較完善的有智力測(cè)驗(yàn)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，及特殊能力測(cè)驗(yàn)。

　　(1)智力測(cè)驗(yàn)是對(duì)一般智慧能力的測(cè)驗(yàn)。

　　(2)職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)一般是針對(duì)某一職業(yè)類(lèi)型的具體需求而設(shè)計(jì)，測(cè)量的不是一個(gè)人表現(xiàn)出的能力，而是從事某種職業(yè)能夠取得成功的潛在能力，即對(duì)于某種職業(yè)的發(fā)展前景或可能具有的能量。

　　(3)特殊能力測(cè)驗(yàn)是針對(duì)個(gè)體在崗位所要求的特殊才能方面的潛力而設(shè)計(jì)的。如機(jī)械能力、音樂(lè)才能、文字才能等。

　　2.人格測(cè)驗(yàn)

　　主要的人格測(cè)驗(yàn)方法有兩種：

　　(1)自陳量表

　　按照事先編制好的人格量表，由應(yīng)聘者本人挑選符合自己特征的描寫(xiě)，然后根據(jù)量表所得分?jǐn)?shù)，判斷應(yīng)聘者的人格類(lèi)型。著名的大五人格測(cè)驗(yàn)、卡氏16種人格測(cè)試等。

　　(2)投射法

　　由主試呈現(xiàn)一組未經(jīng)組織的刺激材料，內(nèi)容模糊的圖片或繪畫(huà)等，讓?xiě)?yīng)聘者在不受限制的條件下，盡量發(fā)揮想象力，描述自己從中看到的內(nèi)容，使其不知不覺(jué)地將自己的感情、欲望、思想投射在其中，從而了解應(yīng)聘者的人格。如羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)、主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)。

　　投射測(cè)驗(yàn)主要測(cè)試的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)。

　　(二)實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題

　　1.把心理測(cè)驗(yàn)當(dāng)成補(bǔ)充工具。

　　2.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化。根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)擬采用的心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂。

　　3.保持準(zhǔn)確的記錄。

　　4.聘用專(zhuān)業(yè)的心理學(xué)人士。

　　5.保護(hù)測(cè)試者的隱私。