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10月份10號上班的月休4天，老板說工資除以月總天數(shù)減去4，休假正常休，我不太懂，我如果接下來還休假會不會影響工資呀，工資3500呢，有沒有老師幫忙算一下
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你好，這個(gè)這么說吧，按勞動(dòng)法是用工資除以應(yīng)出勤天數(shù)，然后乘以實(shí)際出勤天數(shù)就行。
2024 10/26 09:14
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老師 想問一下 工資月休的標(biāo)準(zhǔn)跟請假的天數(shù)是如何去劃分的 比如1個(gè)月30天 2天是正常休假的 沒有額外請假 工資是正常發(fā)放的 ，那如果請假請了13天加上月休2天 總共休息了15天 是按照上班的15天算工資 還是按照17天（含月休2天）算工資呢
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一個(gè)月30天 月休2天 請假請了15天 有一天是月休抵扣的 工資要怎么算 是按實(shí)際上班天算還是月休的2天可以抵扣請假的天數(shù)呢
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老師您好！我們員工入職了7個(gè)月，他的社保有10年以上，可以休10天年休假，因?yàn)?月底離職員工想把年休假休完，當(dāng)年度年假按在職天數(shù)核算應(yīng)該怎么核算這位員工還能休幾天年假
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正常月休四天，如果法定節(jié)日休息了3天，那這個(gè)月工資應(yīng)該按照月休幾天計(jì)算工資
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請問三千工資 月休4天 有31號 16號入職休息2天 工資要怎么算
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