對(duì)于殘疾人保障金，需要通過應(yīng)付職工薪酬核算。應(yīng)付職工薪酬核算是指企業(yè)在繳納殘疾人保障金的過程中，企業(yè)應(yīng)首先核算職工當(dāng)月的薪酬，包括平時(shí)薪金、績效工資、請(qǐng)假工資等，然后在職工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，針對(duì)殘疾人保障金分別從平時(shí)薪金和其他薪金中扣除殘疾人保障金比例，繳納國家財(cái)政預(yù)算。 根據(jù)國家規(guī)定，殘疾人保障金的繳納比例，職工的殘疾保障金是職工本市當(dāng)?shù)卦戮べY的0.45%-0.9%，職工的社會(huì)保障金是職工本市當(dāng)?shù)卦戮べY的1.5%-2.5%。而對(duì)于企業(yè)來說，殘疾人保障金的繳納，是企業(yè)的責(zé)任，也是企業(yè)的義務(wù)。 因此，企業(yè)在繳納殘疾人保障金的過程中，必須通過應(yīng)付職工薪酬核算，繳納殘疾人保障金，以確保殘疾人能夠獲得與其他公民同等的社會(huì)保障待遇。 拓展知識(shí)：殘疾人津貼是指政府向本市戶籍內(nèi)殘疾人發(fā)放的優(yōu)惠性收入津貼，主要目的是幫助殘疾人緩解困難，撫恤因生活困難而造成的勞動(dòng)能力不足。