近日，合肥市財政局、中共合肥市委人才工作局、合肥市人力資源和社會保障局、合肥市人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會聯(lián)合制定印發(fā)了《2025年合肥市高端會計人才選拔培養(yǎng)實施方案》。

根據(jù)方案，2025年計劃選拔培養(yǎng)市級高端會計人才50名，以企業(yè)類為主。選拔程序涵蓋申報審核、選拔考試（筆試、材料評閱、面試）以及確定入選名單等環(huán)節(jié)，確保公平公正公開。

培養(yǎng)周期為2年，采用集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培養(yǎng)方式。同時，建立嚴格的培養(yǎng)機制，對學員進行全過程跟蹤管理，考核合格學員將頒發(fā)“合肥市高端會計人才證書”，并享受相關人才政策。

【主辦單位】正保會計網(wǎng)校安徽分校

【培訓時間】2025年4-7月

【培訓方式】直播+錄播（回放期到筆試結束）

【報名電話】 0551-65285788

   附件： 2025年合肥市高端會計人才選拔培養(yǎng)實施方案

    為深入貫徹人才強市戰(zhàn)略，依據(jù)省財政廳、省委組織部、省人社廳、省國資委《安徽省高端會計人才培養(yǎng)工作實施意見》（皖財會〔2021〕1019號）以及《安徽省財政廳關于進一步推動市級高端會計人才培養(yǎng)使用的通知》（皖財會〔2024〕577號）文件精神，致力于在我市培育一批契合經(jīng)濟社會發(fā)展需求的高素質、復合型高端會計人才，特制定本培養(yǎng)方案。

    一、培養(yǎng)目標

    從實用性和前瞻性出發(fā)，通過系統(tǒng)培養(yǎng)，提升會計人才專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，建立健全我市高端會計人才培養(yǎng)機制，發(fā)揮高端人才在推動會計改革與發(fā)展、推廣管理會計應用、深化內部控制建設、強化財會工作職能等方面的引領和帶動作用，推動我市會計行業(yè)高質量發(fā)展，服務地方經(jīng)濟建設。

    二、選拔對象與條件

    （一）報名范圍

    著眼于會計人才戰(zhàn)略開發(fā)，提升會計人才競爭力，選拔培養(yǎng)對象應來自于全市重點產業(yè)鏈企業(yè)，國有企業(yè)、其他大中型企業(yè)或上市公司、市縣級行政事業(yè)單位、會計審計評估機構，以及全日制高職以上院校等。

    已參加全國、安徽省相關高端會計人才培養(yǎng)的，原則上不再重復報名。

    （二）基本條件

    1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，具備良好的會計職業(yè)道德，近5年內無行政處罰或刑事處罰等記錄。

    2.年齡原則上不超過45周歲（計算截止到2025年12月31日），條件特別優(yōu)秀可放寬至48周歲，身體健康。

    3.擁有大學本科及以上學歷。

    4.擔任單位分管財會工作的負責人、財務及相關部門負責人或業(yè)務骨干，或會計師事務所、資產評估機構項目經(jīng)理（含）以上職務，從事會計科研教學工作等。

    5.從事會計工作5年以上，且職稱或執(zhí)業(yè)資格滿足以下條件之一：具有中級會計師及以上職稱；具有注冊會計師資格；具有副教授職稱以上。

    6.獲得本人所在單位的同意和支持。

    2025年計劃選拔培養(yǎng)市級高端會計人才50名，以企業(yè)類為主，根據(jù)報名、考試選拔情況確定最終學員人數(shù)。

    三、選拔程序

    （一）申報和審核

    申報人如實填寫《合肥市高端會計人才培養(yǎng)申請表》，并附上相關證明材料，經(jīng)所在單位同意、簽注意見并蓋章后，按人事隸屬關系、屬地原則進行復審。市屬國有企業(yè)、行政事業(yè)單位報所屬主管部門，民營企業(yè)和區(qū)縣級企業(yè)、行政事業(yè)單位報所屬縣區(qū)財政局。

    市直主管部門、縣區(qū)財政部門審核蓋章后，填寫《合肥市高端會計人才申報匯總表》報送至市財政局。

    （二）選拔、考試

    1.筆試。統(tǒng)一組織命題，閉卷考試，范圍涵蓋時事政治、國家宏觀經(jīng)濟政策、會計準則制度、財務會計、管理會計、財務管理、內部控制與風險管理、稅收法規(guī)等知識。

    2.材料評閱。組織專家對筆試試卷及申報材料評閱，依據(jù)筆試成績和材料評閱情況確定面試人員名單，并在市財政局官網(wǎng)公布。

    3.面試。統(tǒng)一組織結構化面試，主要考察政治素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)、知識結構、政策把握能力、綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、溝通應變能力等。

    （三）確定入選名單

    市財政局根據(jù)筆試、材料評閱、面試三項成績綜合排名，擇優(yōu)確定入選培養(yǎng)對象，在市財政局官網(wǎng)公示。公示無異議后，書面通知入選個人及所在單位。

    四、培養(yǎng)周期與方式

    （一）培養(yǎng)周期

    培養(yǎng)周期為2年，采用集中培訓與在職學習實踐相結合，課堂教學與應用研究相結合的培養(yǎng)方式。

    （二）培養(yǎng)方式

    1.集中培訓。委托培訓合作方進行，采用課堂教學、前沿論壇、實景教學、社會實踐、輸出式教學、問題導向的研究式教學等綜合教學模式，每年集中培訓不少于10天，旨在夯實基礎理論、完善知識結構、更新管理理念、拓寬管理視野、提升綜合財會管理能力。

    2.在職自學。搭建學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓后持續(xù)學習，完成自學任務，定期參與討論，按時參加市財政局要求的活動并提交學習成果。

    3.課題研究。堅持問題導向，聚焦解決財會工作實踐中的熱點和難點問題，按要求完成開題、中期考核和正式答辯等環(huán)節(jié)。

    （三）培養(yǎng)機制

    市財政局、培訓合作方對學員進行全過程跟蹤管理，制定量化考核方案，涵蓋集中培訓、跟蹤管理、課題研究。學習出勤率和課題答辯實行一票否決。考核組依據(jù)考核方案考核，對成績優(yōu)秀學員評優(yōu)，對不合格學員淘汰或除名。培訓周期結束，完成規(guī)定課程且考核合格的學員，由市財政局頒發(fā)“合肥市高端會計人才證書”，可按規(guī)定納入市級高層次人才D類，優(yōu)先推薦參評安徽省高級會計師、正高級會計師資格評審，按流程推薦入選合肥市財政財務方面專家?guī)臁?/p>

    五、保障措施

    （一）加強組織領導

    合肥市高端會計人才培養(yǎng)工作由市財政局會同市委人才工作局、市人社局、市國資委共同組織開展。市委人才工作局和市人社局負責市高端會計人才培養(yǎng)工作協(xié)調指導，市財政局負責具體組織實施，市國資委等行業(yè)主管部門配合做好人員組織申報、跟蹤管理服務等工作。

    （二）各地聯(lián)動落實

    各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要高度重視市級高端會計人才培養(yǎng)工作，組織本區(qū)域內重點產業(yè)鏈企業(yè)等單位積極參與市級高端會計人才培養(yǎng)工作，不斷深化高端會計人才在支持地方經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，推動高端會計人才資源有效流動和科學配置，形成育才、聚才、用才的良好氛圍。

    （三）項目實施管理

    根據(jù)《安徽省財政廳關于進一步推動市級高端會計人才培養(yǎng)使用的通知》（皖財會〔2024〕577號）規(guī)定，培養(yǎng)機構優(yōu)先選擇國家會計學院、經(jīng)濟管理學科特色明顯的財經(jīng)院校。本培養(yǎng)項目通過公開招投標的方式確定培訓合作方，遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照政府采購相關法律法規(guī)和程序進行招標。

    （三）培養(yǎng)經(jīng)費保障

    合肥市財政局統(tǒng)籌保障選拔和培養(yǎng)所需經(jīng)費。各單位應支持學員參與培訓，學員的食宿費和往返交通費自理，可由所在單位按標準給予補助。