新州稅務(wù)局的人事管理———域外訪稅札記之三

來(lái)源: 中國(guó)稅務(wù)報(bào)·張敬群編輯： 2002/01/14 00:00:00　　字體：大小

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高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

　　巴巴拉·多布茲女士重點(diǎn)介紹了稅務(wù)局新職位人員的聘用問(wèn)題。新州稅務(wù)局的職位是按照“有多少錢辦多少事”的原則設(shè)立的，即如果需增設(shè)一個(gè)新的職位，必須向州政府申明增加新職位的理由，得到批準(zhǔn)，才會(huì)有資金，得不到批準(zhǔn)，無(wú)資金來(lái)源，即使工作再需要，也不能進(jìn)人。按巴巴拉女士的話說(shuō)，“那只有大家工作辛苦一點(diǎn)了”。

　　人員聘用程序

　　部門在增設(shè)新職位之前，該部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上明確該崗位的職責(zé)，并根據(jù)崗位職責(zé)提出任職標(biāo)準(zhǔn)，制作相應(yīng)表格，供應(yīng)聘者填寫。如果某職位應(yīng)聘者多，可以適當(dāng)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)。任職標(biāo)準(zhǔn)中沒(méi)有年齡限制。按巴巴拉女士的話說(shuō)，“設(shè)立年齡限制是違法的，如果這樣做，應(yīng)聘者可以去上訴”。

　　人事部門根據(jù)崗位職責(zé)和任職標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定工資級(jí)別。如要開(kāi)評(píng)定會(huì)議，由專家、人事部門領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)人員等參加。招聘信息要在媒體上公開(kāi)。

　　招聘工作通常由稅務(wù)局自己進(jìn)行，只有少數(shù)高級(jí)職位的招聘才委托代理機(jī)構(gòu)辦理。稅務(wù)局人事部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，擇優(yōu)錄用。在具體錄用過(guò)程中，新州稅務(wù)局惟才是用，不惟學(xué)歷。通過(guò)面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行能力測(cè)試，只要應(yīng)聘者具備新職位所要求的能力就可以被錄用。如果應(yīng)聘者有工作經(jīng)歷，稅務(wù)局可以電話了解他原來(lái)的雇主對(duì)他的能力評(píng)價(jià)。巴巴拉女士說(shuō)：“歷史的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，僅僅注重文憑是不行的。文憑只是一張紙，并不能說(shuō)明一切?！钡诙?，同一職位，不管就職者學(xué)歷高低，報(bào)酬都一樣。

　　招聘時(shí)，應(yīng)聘者不論屬何種民族，一律平等對(duì)待。同時(shí)，優(yōu)先考慮有工作能力的失業(yè)者。

　　“下崗”人員的安置

　　巴巴拉女士還介紹了新州稅務(wù)局在機(jī)構(gòu)重組時(shí)，對(duì)因崗位被撤銷而失去職位的人員的安置辦法。

　　稅務(wù)局對(duì)這些人繼續(xù)發(fā)放一年工資，并安排些具體工作。稅務(wù)局希望他們能在一年內(nèi)自動(dòng)離職。如果他們中間有人在一年內(nèi)沒(méi)有離職，稅務(wù)局將給他安排比原職位低一級(jí)的工作，但仍可拿原職位的工資。這樣一來(lái)，礙于面子和壓力，這些人員便大都自動(dòng)離職了。

　　員工離職時(shí)，稅務(wù)局還會(huì)給他一筆補(bǔ)助資金。也算是“無(wú)情下崗，有情操作”。

　　勞資制度

　　彈性工作制員工通過(guò)聘用程序后，勞資雙方，即稅務(wù)局和員工要簽訂協(xié)議，該協(xié)議受法律保護(hù)。

　　員工每周工作時(shí)間為35小時(shí)。每天早7：00～晚7：00均可作為上班時(shí)間，員工可自由選擇上下班時(shí)間，但每天最少要工作滿6小時(shí)，其間休息半個(gè)小時(shí)。

　　打卡確定上班時(shí)間。每13周結(jié)算一次，如果有超時(shí)工作，可積累用于倒休，但最多只能積累35個(gè)小時(shí)。

　　新州稅務(wù)局的工資制度稅務(wù)局的工資制度由州勞工部門確定。政府公務(wù)員的工資沒(méi)有秘密，每個(gè)職位相應(yīng)的工資都是公開(kāi)的。

　　休假權(quán)利就是員工享有工資照發(fā)的法定假日的權(quán)利。員工每年可休假20天，為政府服務(wù)10年后假期可延長(zhǎng)；員工每年有15天病假；員工如果在大學(xué)或職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)，每學(xué)習(xí)一小時(shí)可休假半小時(shí)，但每周最多不超過(guò)四小時(shí)，如有重要考試可享受備考假期。

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