某公司按照企業(yè)制度規(guī)定，對各區(qū)域業(yè)務人員實行銷售提成獎勵制度。制度要求提成獎勵按月計提，按月支付。但企業(yè)實際只按月計提，沒有按月支付。主要原因：一是由于產品周轉期不固定，一般周期在三至十二個月不等，不能實現(xiàn)按月回款。二是企業(yè)流動資金非常短缺，回款被公司占用。三是怕貨款出現(xiàn)風險，不便于管理。在賬務處理上，公司財務部以各業(yè)務員每月計提金額，記入其他應付款明細賬，到年終才進行匯總，統(tǒng)一兌現(xiàn)。請問：關于業(yè)務員個人所得稅，是應該以年終統(tǒng)一發(fā)放金額，一次進行計提繳納，還是應該按各月提取金額計提，再逐月累計進行繳納？

　　答：根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)經營者試行年薪制后如何計征個人所得稅的通知》（國稅發(fā)[1996]107號）規(guī)定：對試行年薪制的企業(yè)經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計征，即企業(yè)經營者按月領取的基本收入，應在減除800元的費用后，按適用稅率計算應納稅款并預繳，年度終了領取效益收入后，合計其全年基本收入和效益收入，再按12個月平均計算實際應納的稅款。

　　用公式表示為：

　　應納稅額＝[（全年基本收入和效益收入÷12－費用扣除標準）×稅率－速算扣除數(shù)]×12.

    但其中應該注意的是，若企業(yè)采取的銷售提成的獎勵政策，年終是以獎勵性質一次性發(fā)放給業(yè)務員的，則應根據(jù)國家稅務總局國稅發(fā)[1996]206號文件規(guī)定，單獨作為一個月的工資、薪金所得納稅。