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員工持股分紅是否需計入社保繳費基數(shù)？
問題：員工持股分紅的金額是否需要計入社保繳費基數(shù)？
答案：根據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）規(guī)定：
1．關(guān)于繳費基數(shù)的核定依據(jù)
凡是國家統(tǒng)計局有關(guān)文件沒有明確規(guī)定不作為工資收入統(tǒng)計的項目，均應(yīng)作為社會保險繳費基數(shù)。
2．關(guān)于工資總額的計算口徑
依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。
（1）計時工資，指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。
（2）計件工資，指按計件單價支付的勞動報酬。
（3）獎金，指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬等。
（4）津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼。
（5）加班加點工資，指對法定節(jié)假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規(guī)定支付的工資。
（6）特殊情況下支付的工資，指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對勞動者因病、婚、喪、產(chǎn)假、工傷及定期休假等原因職工的工資及附加工資，保留工資等。
（7）其他工資，如附加工資、保留工資以及調(diào)整工資補發(fā)的上年工資等。
（8）特殊項目構(gòu)成的工資，包括《關(guān)于規(guī)范社會保險費繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函〔2006〕60號）規(guī)定的應(yīng)計入工資總額的項目。
員工持股取得的分紅系股東紅利所得，非工資薪金所得，因此根據(jù)上述規(guī)定，不應(yīng)計入社保繳費基數(shù)。
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