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受疫情影響，可待正常復(fù)工后再發(fā)放一月份工資嗎？
問題：受疫情影響，一月份工資發(fā)放日已到，工資核算人員近期不能到崗。可以順延半個(gè)月，待正常復(fù)工后再發(fā)放一月份工資嗎？
答案：疫情期間應(yīng)按約定日期正常發(fā)放工資，否則可能會(huì)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)）第二條規(guī)定：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。”企業(yè)可以采取縮短工時(shí)的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致。
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