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事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：張美好 2020/02/04 16:53:15　　字體：大 小

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問(wèn)題：事業(yè)單位工作人員因疫情防控需要加班的，加班工資如何計(jì)算？

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答案：未見到國(guó)家統(tǒng)一對(duì)事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定。具體要看各地有無(wú)規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問(wèn)題的通知》（京人發(fā)[2004]65號(hào)）：“一、各單位要加強(qiáng)對(duì)工時(shí)制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。工作人員加班后，單位原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。對(duì)于因工作需要無(wú)法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以支付加班工資。”加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)也按照《勞動(dòng)法》規(guī)定分別為150％、200％和300％。

結(jié)論：事業(yè)單位工作人員加班工資沒有全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

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