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遇到企業(yè)拖欠工資,我們該怎么辦?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:張美好 2019/08/13 17:19:33  字體:

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正常情況下,企業(yè)需要按月支付工資,不得拖欠。但是如果遇到特殊情況,比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。

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老板拖欠工資在私企比較常見,嚴(yán)重的時候甚至一年的工資都沒辦法發(fā)放。而在歐美企業(yè)和國企、臺企等基本不會這種情況發(fā)生。作為企業(yè)主,不應(yīng)該拖欠員工工資,許多企業(yè)主沒有意識到這一點。面對這一情況,作為打工一族的我們應(yīng)該懂得利用法律的武器來保護(hù)自己。

員工是靠工資吃飯的,如果不能按時領(lǐng)到工資,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位發(fā)放其工資。這里又分兩種情況:

1. 如果是給企業(yè)工作:勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 如果是給個人工作:不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

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