殘保金計(jì)提比例怎么算的

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/08/01 17:14:30　　字體：大小

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殘保金計(jì)提比例的計(jì)算方法

企業(yè)在計(jì)算殘疾人就業(yè)保障金（簡稱殘保金）時(shí)，需要了解具體的計(jì)提比例和相關(guān)公式。

殘保金的計(jì)提基于企業(yè)上一年度在職職工人數(shù)及實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
殘保金的計(jì)算公式為：應(yīng)繳殘保金 = (上年度單位在職職工總數(shù) × 殘疾人就業(yè)比例 - 上年度單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 當(dāng)?shù)仄骄べY × 繳納比例。這里，殘疾人就業(yè)比例由地方政府規(guī)定，通常在1.5%左右；當(dāng)?shù)仄骄べY則根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的數(shù)據(jù)確定；而繳納比例也因地區(qū)不同有所差異。
舉例來說，如果某公司有200名員工，當(dāng)?shù)卣?guī)定的殘疾人就業(yè)比例為1.5%，即需安排3名殘疾人就業(yè)，但該公司僅安排了2名，則需補(bǔ)繳一名殘疾人的保障金。假設(shè)當(dāng)?shù)仄骄べY為5000元，繳納比例為80%，則該公司的應(yīng)繳殘保金為：(200×1.5% - 2) × 5000 × 80% = 4000元。

影響殘保金計(jì)算的因素

殘保金的計(jì)算不僅與上述因素有關(guān)，還受到其他多方面的影響。
例如，企業(yè)的行業(yè)類型、規(guī)模大小以及所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平都會(huì)對(duì)殘保金的具體數(shù)額產(chǎn)生影響。對(duì)于一些勞動(dòng)密集型行業(yè)，由于其員工基數(shù)較大，可能需要支付更多的殘保金。同時(shí)，不同地區(qū)政府為了促進(jìn)殘疾人就業(yè)，可能會(huì)出臺(tái)不同的優(yōu)惠政策，如減免部分殘保金等。
此外，企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理策略也至關(guān)重要。通過積極招聘和合理安排殘疾人就業(yè)，不僅可以減少殘保金的支出，還能提升企業(yè)的社會(huì)形象和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視殘疾人就業(yè)政策，制定合理的招聘計(jì)劃和崗位安排方案。