為什么計提工資要按應(yīng)發(fā)而不是實發(fā)呢

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/07/04 10:43:08　　字體：大小

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計提工資按應(yīng)發(fā)的原因

在財務(wù)會計中，計提工資是指企業(yè)在員工實際收到工資之前，根據(jù)其工作量或合同約定預(yù)先計算并記錄的費用。

企業(yè)通常選擇按照應(yīng)發(fā)工資而不是實發(fā)工資進行計提，這是因為應(yīng)發(fā)工資更能準(zhǔn)確反映企業(yè)的成本和負債情況。
應(yīng)發(fā)工資包括了所有應(yīng)當(dāng)支付給員工的款項，如基本工資、獎金、津貼等，同時也考慮了需要扣除的部分，例如個人所得稅和社會保險費。公式表示為：
應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資獎金津貼 - 個人所得稅 - 社會保險費
通過這種方式，企業(yè)可以更全面地掌握其人力資源成本，并確保財務(wù)報表的準(zhǔn)確性。

計提工資對財務(wù)報表的影響

使用應(yīng)發(fā)工資進行計提對于財務(wù)報表有著重要的影響。一方面，它有助于確保資產(chǎn)負債表中的負債部分能夠真實反映企業(yè)尚未支付但已經(jīng)發(fā)生的義務(wù)。另一方面，在利潤表中，這種方法使得收入與相關(guān)成本更加匹配，從而提供更為可靠的經(jīng)營業(yè)績評估。
例如，如果某公司在一個月末計提了當(dāng)月的全部應(yīng)發(fā)工資，則即使這些款項尚未實際支付，它們也已經(jīng)被計入當(dāng)期費用之中。這遵循了權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即無論現(xiàn)金是否已經(jīng)流動，只要交易已經(jīng)發(fā)生，就應(yīng)當(dāng)確認相應(yīng)的收入和費用。
因此，采用應(yīng)發(fā)工資進行計提不僅符合會計準(zhǔn)則的要求，而且有利于管理層做出基于完整信息的決策。