計提工資社保賬務處理怎么做憑證呢

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/06/27 12:21:38　　字體：大小

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計提工資社保賬務處理的基本步驟

在企業(yè)的日常財務管理中，正確處理工資和社保的計提是確保財務報表準確的關(guān)鍵。

企業(yè)通常會在每個月末進行工資和社保的計提操作。計提工資是指根據(jù)員工的工作量或時間計算出應支付的工資金額，并在會計記錄中反映出來。公式為：應發(fā)工資 = 基本工資加班費 - 扣除項。同時，社保計提則涉及企業(yè)和個人各自承擔的部分。企業(yè)需按照國家規(guī)定的比例，從員工工資中扣除相應的社保費用，并計入相關(guān)賬戶。
具體操作上，假設某公司每月需為員工繳納社保，其中企業(yè)部分為工資總額的20%，個人部分為8%。若本月工資總額為10,000元，則企業(yè)需計提社保費用為：10,000 × 20% = 2,000元，個人需繳納的社保為：10,000 × 8% = 800元。

如何制作計提工資社保的會計憑證

制作會計憑證時，需要詳細記錄每一筆交易的具體信息。對于工資和社保的計提，通常會涉及到“應付職工薪酬”、“其他應付款”等科目。應付職工薪酬用于記錄企業(yè)應支付給員工的全部報酬，包括基本工資、獎金、津貼等；而其他應付款則用于記錄企業(yè)代扣代繳的社保費用。例如，在上述例子中，企業(yè)需做如下分錄：借記“管理費用-工資”10,000元，貸記“應付職工薪酬”10,000元；借記“應付職工薪酬”2,800元（含個人和企業(yè)部分），貸記“其他應付款-社保”2,800元。
通過這種方式，可以清晰地反映出企業(yè)在工資和社保方面的支出情況，便于后續(xù)的審計和財務分析。