限制性股票激勵(lì)的優(yōu)缺點(diǎn)有哪些呢

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/05/29 18:36:28　　字體：大小

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限制性股票激勵(lì)的優(yōu)點(diǎn)

限制性股票激勵(lì)作為一種常見的股權(quán)激勵(lì)方式，具有顯著的優(yōu)勢(shì)。

它能夠有效地將員工的利益與公司的長(zhǎng)期發(fā)展緊密結(jié)合。通過授予員工一定數(shù)量的公司股票，但附帶一定的限制條件（如服務(wù)年限或業(yè)績(jī)目標(biāo)），可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。例如，假設(shè)某公司向其高級(jí)管理人員發(fā)放了限制性股票，這些股票在三年后才能完全歸屬。在此期間，如果公司股價(jià)上漲，員工不僅獲得了資本增值收益，還增強(qiáng)了對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
另一個(gè)重要優(yōu)點(diǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表上的影響較小。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，限制性股票在授予時(shí)不需要立即確認(rèn)費(fèi)用，而是根據(jù)服務(wù)年限逐步攤銷。具體公式為：費(fèi)用 = 股票公允價(jià)值 × 授予數(shù)量 × (已服務(wù)年限 / 總服務(wù)年限)。這種處理方式減輕了公司在短期內(nèi)的財(cái)務(wù)壓力，有利于保持健康的現(xiàn)金流。

限制性股票激勵(lì)的缺點(diǎn)

盡管限制性股票激勵(lì)有許多優(yōu)點(diǎn)，但也存在一些潛在的不足之處。市場(chǎng)波動(dòng)可能導(dǎo)致激勵(lì)效果減弱。如果在限制期內(nèi)公司股價(jià)下跌，員工可能無法獲得預(yù)期的收益，從而降低激勵(lì)效果。此外，限制性股票的管理成本較高，包括法律、稅務(wù)和行政等方面的費(fèi)用。
另一個(gè)問題是激勵(lì)機(jī)制可能引發(fā)短期行為。為了達(dá)到業(yè)績(jī)目標(biāo)，部分員工可能會(huì)采取激進(jìn)的策略，忽視長(zhǎng)期利益。例如，管理層可能過度追求短期利潤(rùn)，而忽視了研發(fā)投入或品牌建設(shè)等長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。因此，企業(yè)在設(shè)計(jì)限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需要謹(jǐn)慎考慮各種因素，確保激勵(lì)措施真正促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。