限制性股票激勵(lì)解禁價(jià)格低于授予價(jià)格怎么辦

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/05/28 09:57:10　　字體：大小

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限制性股票激勵(lì)解禁價(jià)格低于授予價(jià)格的影響

在公司實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，如果解禁時(shí)的市場價(jià)格低于授予價(jià)格，這可能對員工和公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生復(fù)雜影響。

當(dāng)解禁價(jià)格低于授予價(jià)格時(shí)，員工可能會(huì)面臨賬面虧損，這意味著他們持有的股票價(jià)值低于其購買成本。這種情況不僅會(huì)影響員工的積極性，還可能導(dǎo)致人才流失。對于公司而言，這種情形可能表明市場對公司未來前景的擔(dān)憂，進(jìn)而影響股價(jià)表現(xiàn)和投資者信心。
從會(huì)計(jì)角度來看，公司在授予限制性股票時(shí)需要確認(rèn)相應(yīng)的費(fèi)用。根據(jù)IFRS 2 Share-based Payment的規(guī)定，公司應(yīng)基于授予日的公允價(jià)值來計(jì)量股票支付的成本，并在服務(wù)期間內(nèi)逐步攤銷。若解禁時(shí)股價(jià)低于授予價(jià)，則這部分差額并不會(huì)直接調(diào)整已確認(rèn)的費(fèi)用，但會(huì)影響未來的激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)和實(shí)施策略。

應(yīng)對措施與策略

面對解禁價(jià)格低于授予價(jià)格的情況，公司可以采取多種策略以減輕負(fù)面影響。
一種有效的方法是重新評估并調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的設(shè)計(jì)。例如，公司可以通過增加額外的績效條件或延長解禁期來提高員工的長期承諾。此外，公司還可以考慮引入其他形式的激勵(lì)機(jī)制，如現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或期權(quán)計(jì)劃，以補(bǔ)充現(xiàn)有的股權(quán)激勵(lì)。
在財(cái)務(wù)處理上，雖然當(dāng)前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不允許因市場價(jià)格波動(dòng)而調(diào)整已確認(rèn)的費(fèi)用，但公司可以在制定新的激勵(lì)計(jì)劃時(shí)更加靈活地運(yùn)用不同的估值模型，如Black-Scholes公式：
C = S_0 N(d_1) - Ke^{-rT}N(d_2)，其中C代表期權(quán)的價(jià)值，S_0為當(dāng)前股價(jià)，K為行權(quán)價(jià)，r為無風(fēng)險(xiǎn)利率，T為期權(quán)期限，N()為標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布函數(shù)。
通過這些措施，公司不僅可以提升員工的積極性，還能更好地管理財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。