新用戶掃碼下載計提工資需要附原始憑證嗎
計提工資的原始憑證要求
在財務(wù)會計中，計提工資是一項重要的工作內(nèi)容。
例如，企業(yè)的工資表、考勤記錄以及與員工簽訂的勞動合同等都可以作為支持計提工資的原始憑證。這些文件不僅證明了工資支出的合理性，也為后續(xù)審計提供了必要的依據(jù)。
常見問題
如何確定計提工資的金額是否準(zhǔn)確？答：準(zhǔn)確計算計提工資的關(guān)鍵在于使用正確的公式和數(shù)據(jù)。例如，工資總額可以通過以下公式計算：
∑(基本工資 績效獎金 - 扣除項) = 工資總額。這里的基本工資、績效獎金和扣除項都需要基于實際的考勤記錄和公司政策進(jìn)行詳細(xì)核算。
答：不同行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)和支付周期存在顯著差異。比如制造業(yè)可能按件計酬，而服務(wù)業(yè)則更多采用固定薪資加績效的方式。因此，在計提工資時，需根據(jù)各自行業(yè)的特點調(diào)整計算方法和時間安排。例如，季節(jié)性行業(yè)可能需要在旺季提前計提更多的工資準(zhǔn)備金。
計提工資過程中如何確保合規(guī)性？答：確保計提工資的合規(guī)性，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)貏趧臃ê投悇?wù)規(guī)定。這包括但不限于按時足額支付工資、依法扣繳個人所得稅及社保費用等。定期進(jìn)行內(nèi)部審計也是保持合規(guī)的重要手段之一，通過審查工資單據(jù)和支付記錄，可以及時發(fā)現(xiàn)并糾正潛在的問題。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
學(xué)員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號