股票期權(quán)激勵機制的優(yōu)缺點有哪些

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/03/31 15:25:58　　字體：大小

選課中心

實務(wù)會員買一送一

選課中心

資料專區(qū)

需要的都在這里

資料專區(qū)

課程試聽

搶先體驗

課程試聽

高薪就業(yè)

從零基礎(chǔ)到經(jīng)理

高薪就業(yè)

股票期權(quán)激勵機制的優(yōu)點

股票期權(quán)激勵機制在現(xiàn)代企業(yè)管理中扮演著重要角色。

它通過賦予員工在未來某個時間以預(yù)定價格購買公司股票的權(quán)利，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。這種激勵方式能夠?qū)T工的個人利益與公司的長期發(fā)展緊密結(jié)合。例如，當(dāng)公司股價上漲時，員工可以通過行使期權(quán)獲得收益，這不僅提高了員工的收入水平，也增強了他們對公司未來發(fā)展的信心。
從財務(wù)角度來看，股票期權(quán)的成本計算較為復(fù)雜，但其核心在于理解期權(quán)定價模型，如布萊克-斯科爾斯模型（Black-Scholes Model）。該模型公式為：
C? = S?N(d?) - Xe^(-rT)N(d?)，其中C?是期權(quán)價值，S?是當(dāng)前股價，X是行權(quán)價，r是無風(fēng)險利率，T是到期時間，N(·)是標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布函數(shù)。
這種方式有助于公司在不立即支付現(xiàn)金的情況下吸引和保留優(yōu)秀人才。

股票期權(quán)激勵機制的缺點

盡管股票期權(quán)激勵機制有諸多優(yōu)點，但也存在一些潛在問題。市場波動可能導(dǎo)致期權(quán)價值大幅下降，從而削弱激勵效果。如果公司股價表現(xiàn)不佳，員工可能無法從中獲益，甚至可能放棄期權(quán)。此外，過度依賴股票期權(quán)作為激勵手段，可能會導(dǎo)致管理層短期行為，忽視公司的長期健康發(fā)展。
從會計處理的角度看，股票期權(quán)的公允價值計量和費用化處理增加了財務(wù)報表的復(fù)雜性。根據(jù)國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS），企業(yè)需要在授予日確認(rèn)期權(quán)的公允價值，并在服務(wù)期間內(nèi)逐步攤銷為費用。這要求企業(yè)在財務(wù)管理和信息披露方面具備更高的專業(yè)能力。