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計提工資在哪個科目核算里
企業(yè)在進行財務核算時，需要對員工的工資進行準確記錄和處理。
借：管理費用/銷售費用/生產(chǎn)成本等（視具體情況而定）
貸：應付職工薪酬
這種處理方式不僅符合會計準則的要求，也便于管理層了解公司在人力資源方面的支出。
常見問題
如何區(qū)分不同部門的工資計提？答：不同部門的工資計提應當根據(jù)其職能分別歸入相應的成本或費用科目中。例如，生產(chǎn)車間員工的工資應計入生產(chǎn)成本，銷售人員的工資則計入銷售費用，而行政管理人員的工資則計入管理費用。這樣做的目的是為了更精確地反映各部門的成本結構，從而幫助管理者做出更加科學的決策。
計提工資與實際發(fā)放工資有何區(qū)別？答：計提工資是指企業(yè)在未實際支付工資前，按照預計金額在賬面上進行的預提處理；而實際發(fā)放工資則是指企業(yè)將工資款項真正支付給員工的行為。兩者的區(qū)別在于時間點和會計處理方式。計提工資時，企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目記錄負債；而在實際發(fā)放工資時，則需從該科目轉出，同時減少銀行存款或其他支付手段對應的科目。
計提工資是否會影響企業(yè)的現(xiàn)金流？答：計提工資本身不會直接影響企業(yè)的現(xiàn)金流，因為它只是賬面上的一種負債確認行為。然而，當企業(yè)實際發(fā)放工資時，會直接導致現(xiàn)金流出企業(yè)。因此，雖然計提工資不立即影響現(xiàn)金流，但它提醒企業(yè)管理層注意未來的資金需求，以便提前做好準備，確保有足夠的流動資金來滿足工資支付的需求。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！
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