股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議怎么寫的范本簡單

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/03/14 13:50:12　　字體：大小

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股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議的基本結(jié)構(gòu)

在撰寫股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議時(shí)，明確的條款和條件是至關(guān)重要的。

一份簡單的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議通常包括授予方、受獎(jiǎng)方、獎(jiǎng)勵(lì)股份的數(shù)量、授予日期、行權(quán)價(jià)格及行權(quán)期限等關(guān)鍵要素。
例如，假設(shè)一家公司計(jì)劃向其高級管理人員授予10,000股股票作為激勵(lì)措施，行權(quán)價(jià)格可以設(shè)定為每股$50。這意味著，當(dāng)員工選擇行使期權(quán)時(shí)，他們需要支付$50 × 10,000 = $500,000來購買這些股票。此外，協(xié)議還應(yīng)詳細(xì)說明股票的歸屬期，即員工需要在公司服務(wù)多長時(shí)間才能完全擁有這些股票。如果歸屬期為四年，則每年可獲得25%的股份。

具體條款與注意事項(xiàng)

除了基本結(jié)構(gòu)外，股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議還需要包含一些特定條款以保護(hù)雙方利益。例如，協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定在何種情況下（如離職、公司被收購等）股權(quán)會發(fā)生變化。
對于離職情況，如果員工在未完成全部歸屬期前離開公司，未歸屬的股份將自動(dòng)失效。同樣，若公司發(fā)生并購事件，協(xié)議需闡明如何處理已授予但尚未行使的期權(quán)。此時(shí)，可能涉及到調(diào)整行權(quán)價(jià)格或直接轉(zhuǎn)換為新公司的股份。
財(cái)務(wù)上，計(jì)算期權(quán)價(jià)值時(shí)常用到布萊克-斯科爾斯模型：C = S₀N(d₁) - Ke^-rtN(d₂)，其中C代表期權(quán)的價(jià)值，S₀是當(dāng)前股價(jià)，K是行權(quán)價(jià)，r是無風(fēng)險(xiǎn)利率，t是時(shí)間至到期日，N()表示標(biāo)準(zhǔn)正態(tài)分布函數(shù)。