各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直及中省駐郴有關(guān)單位人事（職改）部門、各評委會組建單位人事（職改）部門：

????根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）、《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）、《關(guān)于進一步做好職稱評審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2022〕60號）、《關(guān)于做好2025年度全省高級職稱評審工作的通知》（湘人社函〔2025〕29號）等文件精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。

????一、申報與評審方式

????為方便申報又確保評審安全，2025年度全市職稱繼續(xù)實行網(wǎng)上申報審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報材料分為資格審查材料（詳見《資格審查材料目錄》）和業(yè)績評審材料（詳見《業(yè)績評審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實名簽字、加蓋公章后掃描上傳。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報。紙質(zhì)材料報送流程與往年一致。網(wǎng)上申報審核途徑具體如下：

????（一）申報人點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社?？⊕叽a登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報”，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（個人）》進行申報。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

????（二）用人單位點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。

????（三）縣市區(qū)人力資源和社會保障局使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（人力資源社會保障部門）》辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

????（四）評委會組建單位點擊進入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報評審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報、結(jié)果備案等工作。

????二、申報與評審時間

???（一）2025年度職稱申報（不含中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列）參評材料集中報送時間為：高級職稱市直部門為7月28日至29日、縣市區(qū)為7月30日至7月31日；中級職稱為9月8日至9日（市直單位需在此之前完成形式審查）；初任為9月10日至11日。材料報送須嚴(yán)格按照規(guī)定的時間及時、準(zhǔn)確上報，原則上逾期不再受理申報參評。

????各用人單位、縣市區(qū)人力資源和社會保障局于7月28日前完成高級職稱線上申報審核，9月8日前完成中級職稱線上申報審核，9月10日前完成初任線上申報審核，務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報審核各環(huán)節(jié)具體時間。

????（二）參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時間為材料報送截止日［高級為省規(guī)定時間2025年8月29日（含），中級為2025年9月9日（含）］，其后取得的學(xué)歷、獎項、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2025年度有效參評材料。中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列材料有效時間參照上述規(guī)定執(zhí)行。

????（三）根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時間為評委會投票表決日加5個公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，全市評審、初任工作須在2025年11月15日（含）前完成評議投票工作。

????（四）自主評審單位、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列、基層系列的職稱評審工作按照報備的年度評審方案組織實施，請自行把握申報時間，并在10月底前完成評議投票工作，避免評審結(jié)果跨年度備案。

????三、申報評審條件

????（一）申報評審條件。晉升職稱一律應(yīng)具備下一層級同一系列（專業(yè)）職稱（國家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的評價標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報評審工作。評價標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。

????民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號）等文件要求參加職稱評審。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

????（二）評審職數(shù)要求。

????1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全市事業(yè)單位職稱年度評審職數(shù)申報與管理的通知》（郴市職改辦〔2021〕1號）等文件要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，經(jīng)縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直主管單位人事（職改）部門審核匯總后報市人力資源和社會保障局。職數(shù)申報時間：市直單位為2025年6月16日—17日，縣市區(qū)為2025年6月18日—20日。

????2．縣市區(qū)中小學(xué)教師系列中級職稱評審職數(shù)由各縣市區(qū)人力資源和社會保障局審核確定，中小學(xué)教師系列中級職數(shù)申報時間由縣市區(qū)人力資源和社會保障局自行確定。

????3．事業(yè)單位無空缺崗位但有特殊情況需申請職稱評審職數(shù)的，遵照郴市職改辦〔2021〕1號文件規(guī)定執(zhí)行，由用人單位提交專項報告并填報相關(guān)表格，經(jīng)縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直主管單位人事（職改）部門初核匯總后按申報職數(shù)的時間節(jié)點提交市人力資源和社會保障局。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時優(yōu)先聘用。

????（三）繼續(xù)教育等要求。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)具備良好的獲取信息能力，不斷更新知識，適應(yīng)崗位需求。計算機（數(shù)字技術(shù)）應(yīng)用能力、外語、繼續(xù)教育不作為申報職稱的必備條件，在職稱量化評審環(huán)節(jié)賦予一定評價分值。

????（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。申報職稱前累計所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”以上。年度考核結(jié)果由評委會作為評議指標(biāo)之一，在量化評審環(huán)節(jié)賦予分值。

????因涉嫌經(jīng)濟或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強制措施和受刑事處罰期間的，不得申報參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號）相關(guān)規(guī)定。

????四、申報審核流程及材料要求

????職稱申報審核包括個人申報、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。

????（一）暢通申報渠道。實行職稱申報誠信承諾制度，參評人員須確保所提供材料真實、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》（以下簡稱“《評審表》”）“個人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。承諾不實的，3年內(nèi)不得申報評審職稱。

????1.國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位對照相應(yīng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報參評職稱，以其它渠道申報參評的按弄虛作假處理。

????2.民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在勞動關(guān)系所在地參加職稱評審，由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)，通過檔案托管的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)申報參加職稱評審。

勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員以及其他靈活用工人員，從用工單位申報，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)會同勞務(wù)派遣公司（勞動外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)，并由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)申報。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。

????3.在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

????4．具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制科研院所等）專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過所在地人力資源社會保障部門申報參評職稱。

????（二）單位初審。申報人所在工作單位要認(rèn)真審查申報材料的真實性、完整性和時效性，并做好公示工作。

????1.單位須對申報人的所有材料認(rèn)真審核，通過職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)詳細(xì)比對學(xué)歷、社保、職稱等情況，查詢核實項目、論文、獎項等材料，核對確認(rèn)任職年限、年度考核結(jié)果等事項。單位對申報材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實性審核責(zé)任卡》上實名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

????2.單位要按規(guī)定將申報材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、年度考核結(jié)果、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報材料不予報送接收。

????3.單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案。

????（三）形式審查。根據(jù)《關(guān)于進一步明確全市職稱評審有關(guān)事項的通知》（郴市職改〔2018〕2號）相關(guān)規(guī)定，按權(quán)限組織形式審查。形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補齊補正的全部內(nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時須重點審查申報人的學(xué)歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個人失信檔案，作為今后申報評審的重點參考依據(jù)。

????（四）材料復(fù)核。評委會組建單位對申報材料的完整性、真實性、是否符合申報參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報參評并及時告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

????五、評審要求

????（一）嚴(yán)格方案報備。各行業(yè)（專業(yè)）評委會組建單位要結(jié)合行業(yè)（專業(yè)）特點，進一步精簡職稱評審申報材料，減少證明事項，推進數(shù)據(jù)共享。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，各系列（專業(yè)）評委會組建單位須在開評前15個工作日，按要求報送2025年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的，不得開評。

????（二）嚴(yán)格評委抽取。按照《湖南省職稱評審專家管理暫行辦法》（湘人社規(guī)〔2025〕2號）相關(guān)要求，開評前1天，在市人力資源和社會保障局的監(jiān)督下，根據(jù)年度評委會組建具體要求，抽取和通知評委。

????（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評委會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報評審條件，結(jié)合行業(yè)實際，按照相關(guān)要求，制定年度評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。推行代表作制度，推動職稱業(yè)績成果從重數(shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，論文、獎項、項目等實行加分上限設(shè)定。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實行通過率控制，事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

????（四）嚴(yán)格評審程序。評委會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度評委會采取無記名投票方式表決。對未獲通過的參評人員，一律不得進行復(fù)評。評委會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試答辯試題等，由評委會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評委會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報及處理等事宜，由評委會組建單位及其職稱評審辦事機構(gòu)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

????（五）嚴(yán)格評審紀(jì)律。各評委會組建單位（自主評審單位可參照）應(yīng)堅持“報到地點與材料評審地點分設(shè)、材料評審地點和面試答辯地點分設(shè)（采取線上面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則，加強對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評委在參加評審工作時應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定主動進行回避。

????六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

????（一）公示。年度評委會評議投票工作結(jié)束后，各評委會組建單位應(yīng)于3個工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個工作日。

????（二）備案。年度評審工作結(jié)束后15個工作日內(nèi)，各評委會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向市人力資源和社會保障局備案。公示等有異議人員由評委會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實，待處理結(jié)束后再另行備案。

????（三）發(fā)證。對通過評審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。郴州市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站可查詢2006年以來由郴州市組織評審的中級職稱證書信息。

????七、評審監(jiān)管

????各縣市區(qū)人力資源和社會保障局、行業(yè)（業(yè)務(wù)）主管部門按照人力資源社會保障部《職稱評審管理暫行規(guī)定》《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》及我省職稱評審監(jiān)管實施辦法，對職稱評審工作進行監(jiān)督管理。年度評審期間，市人力資源和社會保障局將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，對評委會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進行監(jiān)督檢查；會同市行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況進行隨機抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強烈的問題，有針對性地開展專項督查。凡違反政策規(guī)定的，將依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

????各縣市區(qū)、各部門（單位）要認(rèn)真貫徹落實中央、省、市深化職稱制度改革精神，做好政策解讀，規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作。

郴州市人力資源和社會保障局

2025年6月5日