常德市發(fā)布2025年全市職稱評(píng)審工作的通知：

常德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于做好2025年度全市職稱評(píng)審工作的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，常德經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、常德高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、柳葉湖旅游度假區(qū)、西湖管理區(qū)、西洞庭管理區(qū)、桃花源旅游管理區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，市直系列職改辦，市直有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)職稱評(píng)審有關(guān)文件和省人社廳有關(guān)工作安排，現(xiàn)就做好2025年度全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、申報(bào)與評(píng)審方式

2025年度全市職稱繼續(xù)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評(píng)審相結(jié)合。參評(píng)人員申報(bào)材料分為資格審查材料（詳見(jiàn)《資格審查材料目錄》）和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料（詳見(jiàn)《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料目錄》）。資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，并報(bào)送紙質(zhì)材料。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料線下提交，無(wú)須網(wǎng)上申報(bào)，材料報(bào)送流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：

（一）申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號(hào)或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁(yè)-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評(píng)審-職稱申報(bào)”；或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（個(gè)人）》 進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫(xiě)提交。

（二）用人單位、主管部門(mén)點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書(shū)或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》完成材料初審、形式審查等工作。

（三）人社部門(mén)使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺(tái)，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（人力資源社會(huì)保障部門(mén)）》辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

（四）評(píng)委會(huì)組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書(shū)或電子社保卡掃碼登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審操作指南（單位）》完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。

二、申報(bào)與評(píng)審時(shí)間

（一）網(wǎng)上申報(bào)審核時(shí)間。8月1日前完成高級(jí)職稱網(wǎng)上申報(bào)審核，9月23日前完成中級(jí)職稱網(wǎng)上申報(bào)審核，10月11日前完成初級(jí)職稱網(wǎng)上申報(bào)審核。

（二）職稱參評(píng)（含認(rèn)定）材料報(bào)送時(shí)間。高級(jí)職稱報(bào)送時(shí)間為7月28日至8月6日，中級(jí)職稱報(bào)送時(shí)間為9月15日至9月25日，初級(jí)職稱（含認(rèn)定）報(bào)送時(shí)間不超過(guò)10月11日。

（三）參評(píng)材料中有關(guān)業(yè)績(jī)、資質(zhì)等的有效時(shí)間。高級(jí)職稱為8月29日（含），中級(jí)職稱為9月25日（含），初級(jí)職稱為10月11日（含），其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績(jī)成果等，不作為2025年度有效參評(píng)材料。

（四）職稱評(píng)審?fù)瓿蓵r(shí)間。全市初、中級(jí)各類(lèi)評(píng)委會(huì)須在2025年11月15日（含）前完成評(píng)議投票工作。

（五）自主評(píng)審單位（市第一人民醫(yī)院）、中小學(xué)教師系列、基層系列（教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利）職稱評(píng)審工作按照?qǐng)?bào)備的年度評(píng)審方案組織實(shí)施，請(qǐng)自行把握申報(bào)時(shí)間，并在10月底前完成評(píng)議投票工作，避免評(píng)審結(jié)果跨年度備案。

三、申報(bào)評(píng)審條件

（一）申報(bào)評(píng)審條件。晉升職稱一律應(yīng)具備下一層級(jí)同一系列（專業(yè)）職稱（國(guó)家有特殊規(guī)定的除外）。2025年原則上按照各系列（專業(yè)）新修訂的申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開(kāi)展職稱申報(bào)評(píng)審工作。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列（專業(yè)），應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國(guó)家新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行。自主評(píng)審單位（市第一人民醫(yī)院）應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

民營(yíng)企業(yè)專技人才職稱評(píng)審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）等文件要求參加職稱評(píng)審。經(jīng)組織選派援外、援藏、援疆的專業(yè)技術(shù)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）評(píng)審職數(shù)要求。

1．事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對(duì)應(yīng)空缺崗位組織差額推薦，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評(píng)審職數(shù)，在6月23日至7月4日?qǐng)?bào)市人社局審核。

2．事業(yè)單位無(wú)空缺崗位但存在以下特殊情況需申請(qǐng)高級(jí)職稱評(píng)審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)省人社廳審核。對(duì)使用特殊政策超崗評(píng)審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

（1）依托省級(jí)引才工程（含備案的其他引才工程），從境內(nèi)外引進(jìn)來(lái)湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

（2）國(guó)家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類(lèi)急需緊缺人才。

（3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績(jī)突出的專技人才（中小學(xué)教師、基層系列除外）；扎根基層一線（與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期）特別優(yōu)秀的青年博士；經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

（4）處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評(píng)審年度年底前退休的高級(jí)職稱人數(shù)，申請(qǐng)“退多補(bǔ)少”評(píng)審職數(shù)。

事業(yè)單位高級(jí)職稱特殊情況評(píng)審職數(shù)，由市人社局初核匯總后報(bào)省人社廳，并提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格，于6月15日前完成。

（三）繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)職稱的必備條件，可在年度評(píng)審量化評(píng)審環(huán)節(jié)，賦予一定的評(píng)價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》（人社部令第25號(hào)）要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評(píng)定上一級(jí)資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。

（四）年度考核要求。年度工作業(yè)績(jī)考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列（專業(yè)）參評(píng)人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評(píng)審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績(jī)，賦予評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評(píng)議內(nèi)容。

因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問(wèn)題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法（試行）》（湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號(hào)）相關(guān)規(guī)定。

四、申報(bào)審核流程及材料要求

職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列（專業(yè)）職稱申報(bào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、申報(bào)評(píng)審材料要求、評(píng)審表格等，均可在湖南省人社廳門(mén)戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

（一）暢通申報(bào)渠道。職稱評(píng)審實(shí)行告知承諾制，參評(píng)人員須誠(chéng)信參評(píng)職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》（下稱《評(píng)審表》）“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。承諾不實(shí)的，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。

1.國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由所在工作單位對(duì)照相應(yīng)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級(jí)報(bào)送。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過(guò)所在工作單位申報(bào)參評(píng)職稱，以其它渠道申報(bào)參評(píng)的按弄虛作假處理。

2.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，在勞動(dòng)關(guān)系所在地參加職稱評(píng)審，由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)，通過(guò)檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評(píng)審。外省市民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員被派駐湘連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在湖南申報(bào)參評(píng)職稱。

勞務(wù)派遣人員、勞務(wù)外包人員，由用工單位申報(bào)，檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)同勞務(wù)派遣公司（勞動(dòng)外包公司）、用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)，并由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)。其中，凡被事業(yè)單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，需提供單位出具的未納入編制內(nèi)管理的佐證材料。

3.在我省從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，由檔案托管的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4.中央駐湘單位、外省單位需要委托我省有關(guān)系列（專業(yè)）高評(píng)會(huì)評(píng)審的，需按職稱評(píng)審管理權(quán)限，由主管部門(mén)或所在省級(jí)人社部門(mén)出具委托評(píng)審函。高級(jí)職稱委托評(píng)審函經(jīng)省人社廳簽署意見(jiàn)后，高評(píng)會(huì)組建單位方可按規(guī)定接受評(píng)審委托。

（二）單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

1．用人單位須對(duì)申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審材料，核對(duì)確認(rèn)任職年限等。用人單位對(duì)申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評(píng)審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

2．用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料（學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績(jī)、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等）、《評(píng)審表》、投訴受理部門(mén)及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。

3．用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評(píng)審表》“用人單位測(cè)評(píng)、公示結(jié)果、初審及推薦意見(jiàn)”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見(jiàn)及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評(píng)，已評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的不予備案，已備案的取消備案。

（三）形式審查。人社部門(mén)在形式審查中，對(duì)不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“主管部門(mén)或市州形式審查及呈報(bào)意見(jiàn)”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)審查申報(bào)人的學(xué)歷、社保、職稱以及公示情況，并建立誠(chéng)信檔案記錄制度，對(duì)提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評(píng)審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

（四）材料復(fù)核。評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評(píng)條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評(píng)審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評(píng)并及時(shí)告知。負(fù)責(zé)復(fù)核的部門(mén)應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人。經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評(píng)審表》“評(píng)委會(huì)日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見(jiàn)”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

五、評(píng)審要求

（一）嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級(jí)職稱年度評(píng)審備案和公示的通知》（湘職改辦〔2019〕5號(hào)）規(guī)定，市第一人民醫(yī)院應(yīng)在開(kāi)評(píng)前10個(gè)工作日，其他高評(píng)會(huì)組建單位須在開(kāi)評(píng)前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2025年度評(píng)審方案，未按要求做好年度評(píng)審準(zhǔn)備工作的，不得開(kāi)評(píng)。中、初級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位須在開(kāi)評(píng)前7個(gè)工作日?qǐng)?bào)送評(píng)審方案。

（二）嚴(yán)格評(píng)委抽取。開(kāi)評(píng)前1天，在上級(jí)紀(jì)委監(jiān)委派駐評(píng)委會(huì)組建單位紀(jì)檢監(jiān)察組的直接監(jiān)督下抽取評(píng)委。

（三）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)嚴(yán)格對(duì)標(biāo)申報(bào)評(píng)審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，制定年度職稱評(píng)審方案和評(píng)委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評(píng)審權(quán)重和量化評(píng)分細(xì)則，科學(xué)開(kāi)展綜合評(píng)議。推行代表作制度，推動(dòng)職稱業(yè)績(jī)成果從重?cái)?shù)量向重質(zhì)量轉(zhuǎn)變，論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、項(xiàng)目等實(shí)行加分上限設(shè)定。為確保評(píng)審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過(guò)率控制（因特殊情況需要突破通過(guò)率的，須在年度評(píng)審方案中提前報(bào)備），事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)率與崗位職數(shù)雙控制度。

（四）嚴(yán)格評(píng)審程序。評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評(píng)委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評(píng)、面試答辯、小組評(píng)議、大會(huì)審議等環(huán)節(jié)。年度評(píng)委會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決。對(duì)未獲通過(guò)的參評(píng)人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評(píng)。評(píng)委會(huì)應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會(huì)議記錄、未通過(guò)原因記錄、面試試題等，由評(píng)委會(huì)組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度評(píng)委會(huì)在當(dāng)年度當(dāng)次評(píng)審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由評(píng)委會(huì)組建單位及其職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

（五）嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評(píng)審地點(diǎn)分設(shè)、材料評(píng)審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)（采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外）”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審場(chǎng)所的封閉管理和保密管理，評(píng)審期間統(tǒng)一管理通訊工具。評(píng)委在參加評(píng)審工作時(shí)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定主動(dòng)進(jìn)行回避。

六、評(píng)審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

（一）公示。年度評(píng)委會(huì)評(píng)議投票工作結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

（二）備案。年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)組建單位將公示及職數(shù)無(wú)異議人員情況報(bào)人社部門(mén)備案。公示等有異議人員由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

（三）發(fā)證。對(duì)通過(guò)評(píng)審取得職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書(shū)。湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書(shū)，并提供職稱證書(shū)信息查詢。

七、責(zé)任追究

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）等政策規(guī)定，職稱申報(bào)評(píng)審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類(lèi)責(zé)任追究如下：

（一）申報(bào)人責(zé)任追究。通過(guò)提供虛假材料、論文造假代寫(xiě)、剽竊他人作品或?qū)W術(shù)成果，業(yè)績(jī)不實(shí)或造假等不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷(xiāo)其職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（二）工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核、推薦、公示等職責(zé)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。評(píng)委會(huì)組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）評(píng)委責(zé)任追究。凡違反評(píng)審紀(jì)律，故意泄露專家身份；在評(píng)議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公；應(yīng)當(dāng)回避未及時(shí)申請(qǐng)回避的；或利用評(píng)審專家身份違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利，謀取不正當(dāng)利益的；一經(jīng)查實(shí)，取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（四）評(píng)委會(huì)責(zé)任追究。評(píng)委會(huì)未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評(píng)審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍的，對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱評(píng)審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

年度評(píng)審期間，省人社廳將開(kāi)展職稱巡查，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對(duì)高評(píng)會(huì)的職稱政策執(zhí)行、參評(píng)材料審查、評(píng)審評(píng)議工作等情況進(jìn)行抽查；會(huì)同省行業(yè)主管部門(mén)對(duì)自主評(píng)審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開(kāi)展隨機(jī)抽查；根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。

各地、各部門(mén)（單位）要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步規(guī)范評(píng)審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評(píng)審工作。

其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：7893116  市人社局專技科

附件：

附件1各類(lèi)表格及材料報(bào)送時(shí)間安排（2025）.zip

附件2職稱網(wǎng)上評(píng)審操作指南.doc

常德市人力資源和社會(huì)保障局

                            2025年6月4日

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