摘要：大連2025年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱報(bào)卷截止時(shí)間為8月下旬，例會(huì)時(shí)間為9月1日-11月30日。

關(guān)于做好2025年全市職稱評(píng)審工作的通知

各區(qū)市縣、先導(dǎo)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)管理局），高新區(qū) 黨群工作部，各有關(guān)單位： 為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才評(píng)價(jià)工作重要論述精 神，緊扣強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建政策、管理、服務(wù)“三位一體” 的職稱體系，切實(shí)提升職稱評(píng)審工作的規(guī)范化、制度化水平，營(yíng) 造良好人才發(fā)展氛圍，打造公平公正、陽(yáng)光透明的職稱評(píng)審環(huán)境， 根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)2025年全省職稱工作安排意見(jiàn)的通知》（遼人社發(fā)〔2025〕1 號(hào)）精神，結(jié)合我市工 作實(shí)際，現(xiàn)將做好 2025 年全市職稱評(píng)審工作有關(guān)事宜通知如下。

一、評(píng)審范圍

在我市市屬企事業(yè)單位累計(jì)工作一年及以上的專業(yè)技術(shù)人才 （需審核繳納社保情況），可不受戶籍、地域、身份、檔案等限制 在本人人事（勞動(dòng)）關(guān)系所在單位申報(bào)職稱評(píng)審，申報(bào)材料報(bào)送至單位注冊(cè)地對(duì)應(yīng)的職稱工作主管部門，市直單位的主管部門為市政府各委辦局。離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

二、評(píng)審政策依據(jù)

申報(bào)職稱評(píng)審應(yīng)符合國(guó)家、省頒布的各系列（行業(yè)）職稱制 度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，我市執(zhí)行遼寧省下發(fā)的各系列（行業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo) 準(zhǔn)和相關(guān)政策法規(guī)，相關(guān)文件請(qǐng)登錄遼寧省相應(yīng)系列（行業(yè)）評(píng) 委會(huì)組建部門（單位）官方網(wǎng)站進(jìn)行查詢，部分系列（行業(yè)）評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可在“大連市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”—“技術(shù)技能 人才工作”版塊查詢。 

三、評(píng)審申報(bào)和例會(huì)時(shí)間

（一）個(gè)人申報(bào)及單位推薦（6 月 3 日-6 月 30 日）。本年度參加職稱評(píng)審的申報(bào)人員，通過(guò)指定的網(wǎng)上申報(bào)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)， 單位做好審核推薦工作，逾期將不再受理。

（二）職稱工作主管部門初審（6 月 3 日-6 月 30 日）。申報(bào) 人本人或其所在單位需向職稱工作主管部門報(bào)送評(píng)審材料，各主 管部門將同步開(kāi)展初審工作。

（三）評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)審（7 月 21 日-8 月 29 日）。職稱工作主管部門將審核通過(guò)的申報(bào)材料報(bào)送至評(píng)委會(huì)組建單位進(jìn)行 復(fù)審，并同步做好召開(kāi)評(píng)審例會(huì)的前期準(zhǔn)備工作。

（四）評(píng)委會(huì)組建單位組織召開(kāi)年度評(píng)審例會(huì)（9 月 1 日-11 月 30 日）。中小學(xué)教師、中專教師、衛(wèi)生系列評(píng)審例會(huì)時(shí)間由評(píng) 委會(huì)組建單位另行通知。

四、評(píng)審例會(huì)評(píng)價(jià)方式

（一）根據(jù)各系列（行業(yè)）評(píng)審要求，高級(jí)職稱繼續(xù)實(shí)行綜合評(píng)價(jià)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評(píng)價(jià)模式。綜合評(píng)價(jià)是按照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)建立量化賦分體系，由評(píng)委會(huì)專家對(duì)申報(bào)人員的申報(bào)材料進(jìn)行量化賦分； 業(yè)內(nèi)認(rèn)可是評(píng)委會(huì)專家在例會(huì)評(píng)審時(shí)，通過(guò)答辯的方式對(duì)申報(bào)人員的實(shí)際工作能力和水平進(jìn)行考察。

高級(jí)職稱實(shí)行單項(xiàng)淘汰制， 量化賦分和答辯均需達(dá)到及格分?jǐn)?shù)線。

中、初級(jí)職稱實(shí)行量化賦分的評(píng)價(jià)方式。評(píng)委會(huì)下設(shè)若干評(píng)議組，每個(gè)評(píng)議組評(píng)審專家不少于 3 人，負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出評(píng)議意見(jiàn)。同時(shí)各級(jí)別申報(bào)人員均需在規(guī)定的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率內(nèi)方可參加表決，由評(píng)委會(huì)投票確定申報(bào) 人員是否具備申報(bào)級(jí)別的職稱。

除特殊規(guī)定外，實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)” 系列（行業(yè)）的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò) 50%、中級(jí)職 稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率原則上不超過(guò) 90%、初級(jí)職稱不設(shè)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率，實(shí) 行“評(píng)聘結(jié)合”的系列（行業(yè)）原則上應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開(kāi)展 評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審采取固定場(chǎng)地和封閉人員的方式進(jìn)行， 并要求量化賦分、答辯、表決一次性完成。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)科學(xué)合理設(shè)置本年度職稱評(píng)審例會(huì)組織、答辯等環(huán)節(jié)，評(píng)審會(huì)議 應(yīng)全程記錄，保證評(píng)審全程可倒查可追溯。答辯時(shí)間、方式要協(xié)調(diào)好職稱工作主管部門，及時(shí)通知參評(píng)人員。

（二）職稱評(píng)審應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公開(kāi)公正、突出實(shí)績(jī)、分 類評(píng)價(jià)的原則，科學(xué)評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、 業(yè)績(jī)水平和實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎(jiǎng) 項(xiàng)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評(píng)審評(píng)價(jià)方式和辦法，支持各評(píng)委會(huì)組建單位 修訂量化賦分體系，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定更細(xì)化、更具操作性的評(píng) 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

評(píng)審結(jié)果備案工作需在本年度內(nèi)完成，評(píng)審結(jié)束后 20 個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)組建單位要將評(píng)審結(jié)果與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總后， 連同本評(píng)委會(huì)年度評(píng)審工作書面總結(jié)一并報(bào)送至市人社部門，由 市人社部門及時(shí)對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于 5 個(gè)工作日。 評(píng)審結(jié)果公示結(jié)束后，按程序確認(rèn)或核準(zhǔn)備案，及時(shí)發(fā)文公布，職稱取得時(shí)間從評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起計(jì)算。

五、工作要求

（一）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各職稱主管單位、各評(píng)委會(huì)組建單位 要按照國(guó)家和省市職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實(shí)力度，嚴(yán)肅 認(rèn)真做好本年度職稱評(píng)審工作，接受市人社部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。 經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的申報(bào)材料不得報(bào)送，并按 有關(guān)規(guī)定處理，確保職稱評(píng)審公平公正。申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱 的，由人社部門或者評(píng)委會(huì)組建單位撤銷其職稱。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各職稱主管單位、各評(píng)委會(huì)組建單位 要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評(píng)審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的 重要內(nèi)容，建立全程監(jiān)督機(jī)制，對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的 違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，經(jīng)查屬實(shí)的，要嚴(yán)格按規(guī)定 予以處理。根據(jù)人社部《關(guān)于印發(fā)職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法的通知》 （人社部發(fā)〔2024〕56 號(hào)）、市人社局《關(guān)于印發(fā)大連市職稱評(píng) 審監(jiān)督檢查工作制度的通知》（大人社發(fā)〔2023〕124 號(hào)）相關(guān)規(guī) 定，市人社部門將通過(guò)質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等多種 形式，加大對(duì)評(píng)審過(guò)程的全鏈條監(jiān)督檢查力度，著力提升工作監(jiān) 管效率，進(jìn)一步打造公開(kāi)、規(guī)范、陽(yáng)光的評(píng)審環(huán)境。

（三）強(qiáng)化責(zé)任追究。市人社部門負(fù)責(zé)對(duì)職稱評(píng)審工作的綜 合管理和監(jiān)督檢查，各評(píng)委會(huì)組建單位不得擅自擴(kuò)大、增加或減 少受理及評(píng)審范圍，不得違反評(píng)審程序和規(guī)定，不得隨意降低或 提高評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)評(píng)審結(jié)果投訴較多、爭(zhēng)議較大的評(píng)委會(huì)組建單 位，由核準(zhǔn)備案的人社部門進(jìn)行調(diào)查評(píng)估，視情況予以暫?；蚴?回職稱評(píng)審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

（四）加強(qiáng)政策宣傳。市人社部門將組織開(kāi)展職稱評(píng)審審業(yè)務(wù) 培訓(xùn)，進(jìn)一步提升職稱工作人員業(yè)務(wù)能力水平和服務(wù)質(zhì)量。各職 稱工作主管部門和評(píng)委會(huì)組建單位要重點(diǎn)做好職稱政策宣傳講解工作，努力做到政策宣傳及時(shí)精準(zhǔn)、通俗易懂，增強(qiáng)相關(guān)人才獲得感和滿意度，激發(fā)創(chuàng)新發(fā)展活力。

(五)筑牢安全防線。各職稱主管單位、各評(píng)委會(huì)組建單位要高度重視職稱工作信息安全，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，加強(qiáng)防范風(fēng)險(xiǎn)隱患，周密安排職稱評(píng)審相關(guān)工作，推動(dòng)形成責(zé)任明晰、安全可靠的工作機(jī)制，確保工作、程序、場(chǎng)所、輿論等各方面安全。

本通知未提及的職稱相關(guān)工作事項(xiàng)，按現(xiàn)行國(guó)家和省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。各有關(guān)單位在工作開(kāi)展中如遇特殊情況請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系市人社部門。

附件 1 

2025年大連市職稱評(píng)審指南

一、關(guān)于評(píng)審申報(bào)方式

網(wǎng)上申報(bào)與紙質(zhì)材料申報(bào)同時(shí)進(jìn)行（6 月 3 日—6 月 30 日）。

（一）網(wǎng)上申報(bào)。

采用全市統(tǒng)一的職稱管理信息平臺(tái)， 申報(bào)人員按規(guī)定時(shí)間登錄“大連政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”— “人力資源和 社會(huì)保障個(gè)人服務(wù)”—“職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)”，在大連市金保工 程信息管理系統(tǒng)中注冊(cè)申報(bào)，信息填報(bào)應(yīng)與紙質(zhì)材料保持一 致，填報(bào)錯(cuò)誤或未完成網(wǎng)上申報(bào)將無(wú)法進(jìn)行審核及評(píng)審。

（二）紙質(zhì)材料申報(bào)。

申報(bào)人員應(yīng)實(shí)事求是準(zhǔn)備申報(bào)材 料，提供的佐證材料和能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平、能力、 業(yè)績(jī)的代表性成果應(yīng)為取得現(xiàn)級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格后獲得且屬本專業(yè)或相近專業(yè)，申報(bào)材料（包括業(yè)績(jī)、論文、著作、 成果、獎(jiǎng)勵(lì)等）的計(jì)算截止時(shí)間為 2025 年 6 月 30 日，學(xué)歷、 資歷計(jì)算截止時(shí)間為 2025 年 12 月 31 日。部分系列如有特殊要求，以相關(guān)文件為準(zhǔn)。

二、關(guān)于評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

（一）根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好 2018 年全省職稱工作 的通知》（遼人社〔2018〕104 號(hào)）規(guī)定，初、中級(jí)職稱實(shí)行 全國(guó)、省統(tǒng)一考試的系列（行業(yè)）不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審。 

現(xiàn)實(shí)行以考代評(píng)的系列（行業(yè)）有：醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)類、安全工程、醫(yī)藥工程、圖書、 文博、檔案、翻譯、播音主持等，如有新增系列（行業(yè)）以 新文件為準(zhǔn)。我市衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱考試由全省統(tǒng)一組織， 評(píng)審由市衛(wèi)健委組織實(shí)施，考試成績(jī)有效期 3 年，對(duì)于多次參加考試的人員，采用近3年合格的考試成績(jī)中最高成績(jī)作為評(píng)審考試成績(jī)。經(jīng)濟(jì)系列副高級(jí)職稱考試由全國(guó)統(tǒng)一組織， 評(píng)審由市工信局組織實(shí)施，考試成績(jī)有效期為5年。報(bào)卷材料中需提供考試成績(jī)合格證明，評(píng)審申報(bào)專業(yè)須與考試報(bào)考專業(yè)一致。

（二）申報(bào)人員按所列評(píng)委會(huì)設(shè)置的專業(yè)進(jìn)行申報(bào)，其 中部分評(píng)委會(huì)設(shè)置的專業(yè)需通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行具體查閱。中小學(xué)教師、中專教師系列高級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)正高級(jí)及以下級(jí)別 評(píng)審，其余高級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)副高級(jí)及以下級(jí)別，中級(jí)評(píng)委會(huì) 負(fù)責(zé)中級(jí)及以下級(jí)別，技工學(xué)校教師系列正高級(jí)、副高級(jí)繼 續(xù)委托沈陽(yáng)市人社局進(jìn)行評(píng)審。

（三）符合條件的高技能人才可依據(jù)省人社廳《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫 通的實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（遼人社規(guī)〔2019〕2 號(hào)）、《關(guān)于進(jìn) 一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的若干 措施》（遼人社〔2021〕19 號(hào)）申報(bào)我市相關(guān)系列（行業(yè)） 職稱評(píng)審，貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博 物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師共八個(gè)職稱系列。 同時(shí)鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才申報(bào)我省圍繞新興產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)開(kāi)設(shè)的新的職稱評(píng)審專業(yè)。職稱工作主管 部門和評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)符合申報(bào)條件的高技能人才按專 業(yè)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)，鼓勵(lì)各評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)入選人員單獨(dú)分 組、單獨(dú)評(píng)審。

（四）為助力民營(yíng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量健康發(fā)展，在職稱評(píng)審申 報(bào)過(guò)程中，民營(yíng)企業(yè)工程技術(shù)人才繼續(xù)享受“一步到位”政策， 其中學(xué)歷需滿足相應(yīng)的基本條件，助理工程師：本科畢業(yè)滿 1 年；大專畢業(yè)滿 3 年；中專畢業(yè)滿 5 年。工程師：碩士畢 業(yè)滿 2 年；本科畢業(yè)滿 5 年；大專畢業(yè)滿 7 年。高級(jí)工程師： 博士畢業(yè)滿 2 年；碩士畢業(yè)滿 7 年；本科畢業(yè)滿 10 年。正 高級(jí)工程師：博士畢業(yè)滿 7 年；碩士畢業(yè)滿 12 年；本科畢 業(yè)滿 15 年。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷在職稱評(píng)審中享有 同等待遇。

 （五）海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到 企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可一次性享受職稱評(píng) 審“一步到位”政策。

（六）納入職稱評(píng)定“綠色通道”的或符合“舉薦制” 認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)省人社廳同意，按規(guī) 定組織專項(xiàng)評(píng)審（評(píng)定）。

（七）未授權(quán)我市評(píng)審的系列（行業(yè)），申報(bào)人員要按照國(guó)家、省相關(guān)組建單位的申報(bào)要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào) 送工作。

三、關(guān)于評(píng)審申報(bào)材料

（一）組卷要求。

《遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》等申報(bào)材料（自“大連市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)”—“技術(shù)技能 人才工作”下載）一式 3 份，按照要求打印填報(bào)，并提供證件 照一張（用于評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)制作證書）。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員的評(píng)定表 分別由本人、所在單位（放入申報(bào)人員人事檔案）和評(píng)委會(huì) 組建單位留存。

（二）學(xué)歷要求。

申報(bào)人員無(wú)需提交學(xué)歷、學(xué)位證書原 件和復(fù)印件，由所在單位通過(guò)“學(xué)信網(wǎng)”查詢，下載并打印當(dāng) 年度《電子證書備案表》1 份。不在“學(xué)信網(wǎng)”查詢范圍的， 由所在單位提供申報(bào)人員個(gè)人檔案中《畢業(yè)生登記表》復(fù)印 件 1 份。申報(bào)人員所在單位和職稱工作主管部門核準(zhǔn)確認(rèn)后， 分別在《電子證書備案表》或《畢業(yè)生登記表》上簽字蓋章 并裝入報(bào)卷材料袋。

（三）繼續(xù)教育要求。

申報(bào)人員下載《繼續(xù)教育考核登 記表》，查閱繼續(xù)教育的方式及學(xué)時(shí)學(xué)分的折算辦法，并按 要求填寫打印，報(bào)送職稱工作主管部門進(jìn)行審核。提供的繼 續(xù)教育材料，當(dāng)年度應(yīng)不少于 90 學(xué)時(shí)，其中專業(yè)科目學(xué)習(xí) 不少于總學(xué)時(shí)的三分之二。公需科目學(xué)習(xí)須按規(guī)定登錄遼寧 省干部在線學(xué)習(xí)網(wǎng)專業(yè)技術(shù)人才在線學(xué)習(xí)專區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)。 （網(wǎng)址 https://zyjs.lngbzx.gov.cn） 

（四）論文要求。

申報(bào)人員提交的論文應(yīng)通過(guò)國(guó)家新聞 出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢，并通過(guò)“萬(wàn)方數(shù)據(jù)資源系 統(tǒng)”、“清華同方中國(guó)知網(wǎng)”、“重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)” 等主流數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行本人論文信息檢索。 

（五）業(yè)績(jī)要求。

申報(bào)人員需要按照各自申報(bào)系列（行業(yè)）的我省最新評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備報(bào)卷材料，要結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)要求和本人工作實(shí)際充分提供工作業(yè)績(jī)材料。申報(bào)人員需在評(píng)定表“三、主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)”頁(yè)的備注中，注明所提供的每 項(xiàng)業(yè)績(jī)成果，分別符合相應(yīng)系列（行業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中“業(yè)績(jī)成 果要求”的具體條目。

 四、評(píng)審申報(bào)流程和審核要求

申報(bào)職稱評(píng)審，實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位推薦、職稱工作主 管部門初審、評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)審等流程。實(shí)施“個(gè)人、單 位雙承諾制”，逐級(jí)呈報(bào)至相應(yīng)的評(píng)委會(huì)組建單位，堅(jiān)持“誰(shuí) 推薦、誰(shuí)審核、誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。推薦申報(bào)參加國(guó) 家、省級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審的我市所屬單位專業(yè)技術(shù)人才，須按照 國(guó)家、省級(jí)評(píng)委會(huì)相關(guān)要求履行審核、推薦程序。未經(jīng)逐級(jí) 審核同意并填寫審核意見(jiàn)的材料不予受理。

（一）個(gè)人申報(bào)和單位推薦。

申報(bào)人員按相關(guān)要求做好 申報(bào)系統(tǒng)登記和申報(bào)材料的準(zhǔn)備工作，上報(bào)申報(bào)材料到用人 單位，所在單位應(yīng)健全本單位職稱申報(bào)推薦程序，綜合考評(píng) 申報(bào)人員的職業(yè)操守和從業(yè)行為，認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法 性、真實(shí)性、完整性和有效性，組織好申報(bào)推薦工作。經(jīng)審 核合格的應(yīng)在單位集中公示，公示內(nèi)容包括學(xué)歷、資歷、業(yè) 績(jī)成果等，公示期不少于5個(gè)工作日。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，與用工單位共同履行對(duì)派遣人員推薦申報(bào)，實(shí)行“雙 審核、雙蓋章、雙公示”，公示時(shí)間不一致的以結(jié)束時(shí)間較 晚的為準(zhǔn)，公示無(wú)異議的，對(duì)申報(bào)人員報(bào)卷材料逐頁(yè)加蓋單 位印章，按照職稱評(píng)審權(quán)限逐級(jí)推薦上報(bào)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申報(bào)材料送至職稱工作主管部門審查。對(duì)不符合申報(bào)條件的 材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

（二）職稱工作主管部門初審。

職稱工作主管部門應(yīng)嚴(yán) 格按照申報(bào)人員申報(bào)的系列（行業(yè)）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初審，對(duì) 工作經(jīng)歷、能力條件和業(yè)績(jī)成果，按相應(yīng)級(jí)別的要求逐項(xiàng)審 核，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷、論文、專利等材料進(jìn)行網(wǎng)上查詢、 檢索，符合申報(bào)條件的予以初審?fù)ㄟ^(guò)，同時(shí)對(duì)報(bào)卷材料和網(wǎng) 報(bào)信息進(jìn)行核對(duì)，簽署推薦意見(jiàn)并簽字蓋章，在規(guī)定時(shí)間內(nèi) 報(bào)送至市相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)審，對(duì)不符合申報(bào)條件的申 報(bào)人員進(jìn)行一次性告知。中、初級(jí)職稱評(píng)審申報(bào)材料原件由 職稱工作主管部門審核確認(rèn)后返還給申報(bào)人員。高級(jí)職稱評(píng) 審申報(bào)材料原件經(jīng)職稱工作主管部門審查后留存以備復(fù)審， 同時(shí)要及時(shí)向申報(bào)人員反饋復(fù)審結(jié)果。 

（三）評(píng)委會(huì)組建單位復(fù)審。

各評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)高級(jí) 職稱報(bào)卷材料、原件及網(wǎng)報(bào)信息進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)可按照評(píng)委 會(huì)組建單位制定的工作程序?qū)χ?、初?jí)職稱的報(bào)卷材料進(jìn)行 適當(dāng)比例的抽查，復(fù)審結(jié)果及時(shí)反饋職稱工作主管部門。

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