財會人才市場飽和了嗎？哪些因素影響財會人才市場？近些年來，隨著高校畢業(yè)生以及高考人數的不斷增加，大學生的就業(yè)壓力可以說是愈演愈烈。ACCA聯手財務會計、金融領域招聘的領先人才方案解決公司Hudson 翰德，邀請Hudson的三位獵頭專家為大家解析影響財會人才市場的六大要素！

影響財會人才市場的六大要素

1、Covid-19

在業(yè)務方面，疫情推動了電商占整體銷售的比例，除了體驗式服務無法被電商、互聯網取代外，企業(yè)無不絞盡腦汁發(fā)展線上生意。因此，企業(yè)新增了許多專門支持電商渠道的財務職位，如EC Finance Business Partner。

在組織運營方面，疫情加速了數字化轉型，企業(yè)對有財務背景、同時了解流程、ERP，甚至能處理海量數據Python爬蟲的分析人員需求有明顯上升。

2、資本市場火熱

2020年，共計有565家中國企業(yè)在A股、港股及美股成功IPO，募資總額8607億元，從IPO企業(yè)數量來說對比2019年增長了51%，而募資金額則增長了67%。從這個數字大家自然可以想象因此新增的相關崗位有多少，其中包括有IPO經驗的CFO、董秘、內審內控人員、IR、報表人員等。

展望2021，從投行券商的預測到Hudson在招聘上所看到的實際現象，2021年將會還是“IPO大年”。

3、數字化轉型

疫情加速了數字化轉型的速度與力道。目前普遍認為國內企業(yè)的數字化轉型已進入“大數據人工智能驅動數字化轉型階段”。在后疫情時代，財務中心作為企業(yè)天然數據中心，角色已不再是 “賬房先生”的傳統職責，而是必須更多地參與企業(yè)經營活動和決策，成為企業(yè)的經營伙伴與管理團隊的決策支持者。這個現象反映在企業(yè)的財會組織調整上，財務至底層的工作被 “工廠”化，愈來愈多公司設立共享服務中心(SSC)。

卓越的數字中心和戰(zhàn)略型的商業(yè)伙伴成為了中堅力量。例如外企里的BP不僅需具備專業(yè)知識，還要掌握財務分析和商業(yè)智能的能力，并提供決策支持和績效管理洞見。反映在招聘上，則是近兩年對SSC Head和Finance BP的需求一直在上升，更有企業(yè)開始要求財務分析人員、Finance BP要具備大數據爬蟲與編程相關的跨界技能。

4、產業(yè)轉移

包括不同產業(yè)間的轉移以及同產業(yè)內的轉移，驅動的因素包含中美貿易摩擦、工業(yè)4.0、政府政策、國內技術和市場環(huán)境變化等因素。

市場上對人才需求量高的企業(yè)已發(fā)生了根本性的改變。招聘的熱點行業(yè)關鍵字是醫(yī)藥大健康、半導體芯片、新能源汽車以及互聯網，只要跟這幾個行業(yè)相關聯的企業(yè)對于財會人才的需求都不少。

5、貿易摩擦

中美貿易摩擦導致一些以美國為主要貿易往來地區(qū)的公司招聘受到影響，甚至有組織上的調整。

6、工業(yè)4.0

人工智能和物聯網發(fā)展帶來的未來趨勢就是無人化工廠。

財務新的時代已經到來

越來越多的國內企業(yè)趨于全球化的財務大變革中，從財務共享中心到財務機器人，一切人工智能的進步都在挑戰(zhàn)基層財會人員的地位。

財政部關于印發(fā)會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)的通知中要求：“大型企事業(yè)單位具有國際業(yè)務能力的高級會計人才，是指大型企事業(yè)單位中精通財會業(yè)務、熟悉市場規(guī)則，掌握金融、法律、內部控制、信息技術等相關專業(yè)知識，具有國際視野和跨文化交流能力，能參與戰(zhàn)略經營和管理決策、把握行業(yè)發(fā)展趨勢、解決復雜經濟問題的高層次經營管理人才”。
財務新的時代已經到來，基層財會人員如何向復合型的會計人才轉型是當前要點！隨著中國逐漸融入世界經濟中，中國企業(yè)的跨國并購，跨國審計，跨國管理已經是一些國際化企業(yè)的日常業(yè)務，所以會計人員必須具備國際業(yè)務的能力，特別是熟練掌握國際會計規(guī)則和一門外語，已經是很多會計人員必須具備的素質。

ACCA不僅能夠幫助中國企業(yè)家走向世界經濟舞臺，同時也為在校學生、在職人員提供學習、深造的機會。從基礎知識課程、技能課程體系，到P階段即專業(yè)階段，培養(yǎng)有意從事高級管理咨詢、財務顧問等不同職業(yè)需求的考生在解決更多復雜實際問題方面的能力。有效彌補學校課程不足，在職人員工作事業(yè)瓶頸，開拓眼界、提升技能，明確就業(yè)晉升方向，重新規(guī)劃定位事業(yè)新格局。

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