企業(yè)對短期薪酬的會計處理通常涉及以下幾個步驟：
1. 確認短期薪酬負債：
   企業(yè)應根據(jù)相關法律法規(guī)和內部政策，確認需要為員工支付的短期薪酬，包括工資、獎金、津貼、社保等。
2. 計量短期薪酬負債：
   企業(yè)需要根據(jù)員工的工作時間、合同規(guī)定或薪酬政策來計算應支付的短期薪酬金額。
3. 記錄短期薪酬負債：
   企業(yè)應將確認的短期薪酬負債在會計系統(tǒng)中進行記錄，通常計入應付職工薪酬科目。
4. 定期支付短期薪酬：
   企業(yè)應按照規(guī)定的支付周期（如每月、每季度）實際支付短期薪酬給員工。
5. 更新會計記錄：
   在支付短期薪酬后，企業(yè)應更新會計記錄，將支付金額從應付職工薪酬科目中轉出，并計入相應的現(xiàn)金或銀行存款科目。
6. 提供短期薪酬的會計信息：
   企業(yè)應定期在財務報告中披露短期薪酬的相關信息，包括短期薪酬的金額、支付方式、政策等。

企業(yè)通常會使用會計軟件或ERP系統(tǒng)來處理上述會計流程，確保短期薪酬的準確性和及時性。同時，企業(yè)應遵守當?shù)囟惙ê蜁嫓蕜t的要求，對短期薪酬進行正確的稅務處理和財務報告。