短期薪酬的內(nèi)部控制措施應(yīng)包括以下幾個方面：
1. 政策與程序制定：建立明確的短期薪酬政策與程序，確保薪酬的確定、支付和記錄遵循公司規(guī)定。
2. 授權(quán)與審批：明確授權(quán)層次，規(guī)定薪酬調(diào)整、發(fā)放等事項的審批流程，確保只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能進行相關(guān)操作。
3. 崗位分離：確保薪酬相關(guān)崗位的職責分離，防止舞弊行為的發(fā)生。例如， payroll部門應(yīng)獨立于其他部門，且不得直接接觸現(xiàn)金。
4. 定期核對：定期核對員工花名冊、考勤記錄、工作職責與薪酬記錄，確保薪酬發(fā)放的準確性。
5. 監(jiān)督與復(fù)核：建立內(nèi)部審計或財務(wù)部門對薪酬流程的監(jiān)督與復(fù)核機制，確保薪酬發(fā)放的合規(guī)性。
6. 信息安全：確保員工個人信息和薪酬數(shù)據(jù)的安全，防止泄露或不當使用。
7. 培訓(xùn)與教育：對相關(guān)人員進行定期的培訓(xùn)和教育，確保其了解公司政策、程序以及相關(guān)法律法規(guī)。
8. 異常情況處理：建立異常情況的處理流程，如對離職員工薪酬的結(jié)算、對錯誤薪酬的調(diào)整等。
9. 外部審計：定期邀請外部審計師對薪酬系統(tǒng)進行審計，確保內(nèi)部控制的有效性。
10. 持續(xù)改進：定期審查和評估內(nèi)部控制措施，根據(jù)需要進行調(diào)整和改進。

通過這些內(nèi)部控制措施，可以有效降低短期薪酬管理中的風險，確保薪酬發(fā)放的準確性和及時性，同時保護公司的財務(wù)利益和員工的合法權(quán)益。