職工薪酬的預提是指在會計處理中，企業(yè)根據(jù)預計的未來職工薪酬支出，提前在當前會計期間確認相應的費用或負債。這種預提通常用于職工薪酬中的一些項目，比如工資、獎金、福利費、帶薪休假等，它們可能涉及到復雜的時間和計算規(guī)則。

預提職工薪酬的目的在于確保企業(yè)能夠準確地記錄和報告其財務狀況和經(jīng)營成果，同時也能幫助企業(yè)進行有效的財務規(guī)劃和管理。例如，如果一個企業(yè)在年底有一個固定的獎金支付計劃，那么在年底前，企業(yè)可能會根據(jù)員工的表現(xiàn)和公司的業(yè)績來預提這部分獎金，并在當前的會計期間內(nèi)確認相關的費用。

在會計實務中，預提職工薪酬通常需要遵循以下步驟：
1. 確定預提標準：企業(yè)需要根據(jù)歷史數(shù)據(jù)、合同規(guī)定、雇傭法律或其他相關因素來確定預提的標準。
2. 計算預提金額：根據(jù)預提標準和當前的信息（如員工人數(shù)、預計薪酬水平等）來計算預提金額。
3. 記錄預提：在會計系統(tǒng)中記錄預提的職工薪酬，通常作為一項費用或負債。
4. 實際支付：當實際支付職工薪酬時，將預提的金額與實際支付的金額進行對比，如果有差異，需要調(diào)整會計記錄。

預提職工薪酬是會計中的一項重要概念，它涉及到企業(yè)財務報表的準確性以及合規(guī)性。同時，它也是企業(yè)進行財務預測和規(guī)劃的重要工具。