職工薪酬在財(cái)務(wù)報表中的會計(jì)處理方式主要包括以下幾個方面：
1. 薪酬支出的確認(rèn)：企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工提供的勞動或服務(wù)，確認(rèn)相應(yīng)的薪酬支出。一般情況下，薪酬支出應(yīng)當(dāng)在員工提供勞動或服務(wù)的同時確認(rèn)。
2. 薪酬支出的計(jì)量：薪酬支出應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際支付的金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工資、獎金、津貼等項(xiàng)目，計(jì)算出相應(yīng)的應(yīng)付薪酬金額。
3. 薪酬支出的分配：薪酬支出應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作性質(zhì)、崗位等因素進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆峙?。通常情況下，企業(yè)會將薪酬支出分配到相應(yīng)的成本項(xiàng)目，如銷售成本、管理費(fèi)用等。
4. 薪酬支出的記錄：企業(yè)應(yīng)當(dāng)將薪酬支出記錄在相應(yīng)的會計(jì)憑證中，包括工資支付憑證、獎金支付憑證等。同時，還需將薪酬支出記錄在企業(yè)的財(cái)務(wù)報表中，如利潤表、資產(chǎn)負(fù)債表等。

需要注意的是，根據(jù)企業(yè)的會計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)要求，可能還需要進(jìn)行一些特殊的會計(jì)處理，如年終獎的計(jì)提、福利費(fèi)用的確認(rèn)等。因此，在具體操作中，會計(jì)人員需要根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理和記錄。