企業(yè)需要定期評估和調(diào)整關(guān)鍵績效指標是因為以下幾個原因：
1. 實現(xiàn)目標和戰(zhàn)略：定期評估關(guān)鍵績效指標可以幫助企業(yè)了解當前的績效情況，是否符合設(shè)定的目標和戰(zhàn)略。通過調(diào)整績效指標，企業(yè)可以更好地實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標。
2. 反映變化：市場環(huán)境、競爭對手、技術(shù)發(fā)展等因素都在不斷變化，企業(yè)需要根據(jù)這些變化調(diào)整績效指標，以確保其仍然能夠有效地衡量企業(yè)的績效。
3. 提高效率和效益：通過評估和調(diào)整關(guān)鍵績效指標，企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)存在的問題和瓶頸，及時采取措施進行改進，從而提高企業(yè)的效率和效益。
4. 激勵員工：績效指標與員工績效評價和獎勵機制息息相關(guān)。定期評估和調(diào)整績效指標可以確保員工的目標與企業(yè)整體目標保持一致，激勵員工更好地發(fā)揮自己的潛力。

總之，定期評估和調(diào)整關(guān)鍵績效指標是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，可以幫助企業(yè)更好地實現(xiàn)目標、適應(yīng)變化、提高效率和激勵員工。