管理人在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)如何處理利益沖突主要涉及以下幾個(gè)方面：
1. 誠(chéng)實(shí)守信：管理人應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，遵守職業(yè)操守，不得為了個(gè)人私利損害他人利益或公司利益。
2. 保持獨(dú)立性：管理人在處理利益沖突時(shí)應(yīng)保持獨(dú)立性，不受他人影響，客觀公正地處理相關(guān)事務(wù)。
3. 公開(kāi)透明：管理人應(yīng)當(dāng)在處理利益沖突時(shí)保持公開(kāi)透明，不隱瞞相關(guān)信息，確保決策過(guò)程公正合理。
4. 避免利益沖突：管理人應(yīng)當(dāng)盡量避免利益沖突的發(fā)生，如有利益沖突應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并采取適當(dāng)措施加以解決。
5. 尊重公司利益：管理人在處理利益沖突時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮公司利益，不得將個(gè)人利益凌駕于公司利益之上。

總的來(lái)說(shuō)，管理人在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，保持獨(dú)立性、公開(kāi)透明，避免利益沖突，并始終以公司利益為重。