在公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理中，縱向分工結(jié)構(gòu)是指不同層次之間的工作分配和協(xié)調(diào)方式。知識型縱向分工是一種特定類型的縱向分工，主要涉及到知識和技能的分配和協(xié)調(diào)。在知識型縱向分工中，不同層次的員工根據(jù)其專業(yè)知識和技能的不同，被分配不同的任務(wù)和職責(zé)。這種分工結(jié)構(gòu)可以幫助公司更有效地利用員工的專業(yè)知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量。

知識型縱向分工還可以促進(jìn)知識的共享和傳承，使得公司在面對風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)時(shí)能夠更好地應(yīng)對。通過建立良好的知識管理系統(tǒng)和培訓(xùn)機(jī)制，公司可以確保知識和經(jīng)驗(yàn)得以傳承和積累，從而降低因員工離職或變動(dòng)而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)。

總的來說，知識型縱向分工有助于公司更好地利用員工的專業(yè)知識和技能，提高工作效率和質(zhì)量，同時(shí)也有助于降低知識流失和風(fēng)險(xiǎn)管理方面的挑戰(zhàn)。