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2014年注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》知識點：組織的戰(zhàn)略類型
為了幫助廣大學員備戰(zhàn)2014年注冊會計師考試，正保會計網(wǎng)校精心為大家整理了注冊會計師考試各科目知識點，希望能夠提升您的備考效果，祝您學習愉快！
知識點：組織的戰(zhàn)略類型
| 類型名稱 | 產(chǎn)品與市場 | 工程技術問題 | 結構 | 特點 |
| 1.防御型戰(zhàn)略組織 | 追求一種穩(wěn)定的環(huán)境。 創(chuàng)造一個穩(wěn)定的經(jīng)營領域，占領一部分產(chǎn)品市場。 |
運用大量的資源解決自身的工程技術問題，盡可能有效地生產(chǎn)與銷售產(chǎn)品或提供服務。 【技術效率】 |
采取“機械式”結構機制 【集中】 |
適合于較為穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)。但是，該產(chǎn)業(yè)也有潛在的危險，不可能對市場環(huán)境做重大的改變。 |
| 2.開拓型戰(zhàn)略組織 | 追求一種更為動態(tài)的環(huán)境，將其能力表現(xiàn)在探索和發(fā)現(xiàn)新產(chǎn)品和市場的機會上。 | 技術具有很大的靈活性 【創(chuàng)新】 |
行政管理具有很大的靈活性，采取“有機”機制。 【分散】 |
在不斷求變當中可以減少環(huán)境動蕩的影響，但它要冒利潤較低與資源分散的風險。缺乏效率性，很難獲得最大利潤 |
| 3.分析型戰(zhàn)略組織 | 在尋求新的產(chǎn)品和市場機會的同時，保持傳統(tǒng)的產(chǎn)品和市場 | 需要在保持技術的靈活性與穩(wěn)定性之間進行平衡 | 主要任務是如何區(qū)分組織結構的各個方面，以適應既穩(wěn)定又變動的經(jīng)營業(yè)務，使兩種經(jīng)營業(yè)務達到平衡。這個問題可以由分析型組織的矩陣結構解決。 | 穩(wěn)定性與靈活性并存的狀態(tài)，在一定程度上限制了組織的應變能力。如果分析型組織不能保持戰(zhàn)略與結構關系的必要平衡，它最大的危險就是既無效能又無效率。 |
| 4.反應型戰(zhàn)略組織 | 對其外部環(huán)境的反應上采取一種動蕩不定的調整模式，缺少在變化的環(huán)境中隨機應變的機制 | 一個企業(yè)組織之所以成為反應型組織，主要有3個原因： （1）決策層沒有明文表達企業(yè)戰(zhàn)略。 （2）管理層次中沒有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結構。 （3）只注重保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略與結構的關系，忽視了外部環(huán)境條件的變化。 |
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