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2014年注會《公司戰(zhàn)略與風險管理》知識點：縱向分工結構
為了幫助廣大學員備戰(zhàn)2014年注冊會計師考試，正保會計網校精心為大家整理了注冊會計師考試各科目知識點，希望能夠提升您的備考效果，祝您學習愉快！
知識點：縱向分工結構
1.縱向分工結構的基本類型。
（1）高長型組織結構。
具有一定規(guī)模的企業(yè)的內部有很多管理層次。在每個層次上，管理人員的控制幅度較窄。
這種結構有利于企業(yè)內部的控制，但對市場變化的反應較慢。
從實際管理來看，擁有3000名員工的企業(yè)平均的管理層次一般為7個層次。如果某公司有8個管理層次，則為高長型結構。
（2）扁平型組織結構
扁平型組織結構是指具有一定規(guī)模的企業(yè)的內部管理層次較少。在每個層次上，管理人員的控制幅度較寬。
可以及時地反映市場的變化，并做出相應的反應，但容易造成管理的失控。
2.縱向分工結構組織內部的管理問題
【集權】是指企業(yè)的高層管理人員擁有最重要的決策權力。
可以使企業(yè)高層管理人員比較容易地控制與協(xié)調企業(yè)的生產經營活動，以達到企業(yè)預期的目標。
一般擁有多級管理層，并將決策權分配給頂部管理層；其管理幅度比較窄，從而呈現(xiàn)出層級式結構。
產品線數(shù)量有限且關系較為密切的企業(yè)更適于采用集權型結構。
【集權】優(yōu)點
易于協(xié)調各職能間的決策；
對上下溝通的形式進行了規(guī)范（比如利用管理賬戶）；
能與企業(yè)的目標達成一致；
危急情況下能夠做出快速決策；
有助于實現(xiàn)規(guī)模經濟；
這種結構比較適用于由外部機構（比如專業(yè)的非營利性企業(yè)）實施密切監(jiān)控的企業(yè)，因為所有的決策都能得以協(xié)調。
【集權】缺點
高級管理層可能不會重視個別部門的不同要求；
由于決策時需要通過集權職能的所有層級向上匯報，因此決策時間過長；
對級別較低的管理者而言，其職業(yè)發(fā)展有限。
【分權】
一般包含更少的管理層次，并將決策權分配到較低的層級，從而具有較寬的管理幅度并呈現(xiàn)出扁平型結構。
事業(yè)部制結構在企業(yè)的成長方面更為靈活。
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