設(shè)定提存計(jì)劃是一種企業(yè)年金計(jì)劃，其中企業(yè)根據(jù)雇員的工作年限和工資水平等因素，定期向一個(gè)獨(dú)立的信托基金中繳納一定數(shù)額的資金。這個(gè)信托基金通常由專業(yè)的投資管理人進(jìn)行管理和投資，以實(shí)現(xiàn)資金的保值增值。當(dāng)員工達(dá)到退休年齡或其他特定條件時(shí)，他們可以從信托基金中領(lǐng)取一定數(shù)額的退休金。

設(shè)定提存計(jì)劃的特點(diǎn)包括：
1. 獨(dú)立性：提存計(jì)劃通常設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的信托基金，該基金與企業(yè)本身的財(cái)務(wù)狀況分離，以保證員工的退休金不受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響。
2. 強(qiáng)制性：企業(yè)通常需要按照法律規(guī)定或合同規(guī)定，定期向信托基金中繳納一定數(shù)額的資金，這一過(guò)程通常是強(qiáng)制性的。
3. 長(zhǎng)期性：設(shè)定提存計(jì)劃是一個(gè)長(zhǎng)期的規(guī)劃，旨在為員工的退休生活提供經(jīng)濟(jì)保障，通常與員工的整個(gè)職業(yè)生涯相關(guān)聯(lián)。
4. 福利確定：雖然員工最終能領(lǐng)取的具體金額取決于投資回報(bào)和其他因素，但設(shè)定提存計(jì)劃通常會(huì)事先確定員工應(yīng)享受的福利水平，例如根據(jù)工作年限和工資水平計(jì)算的退休金數(shù)額。
5. 投資風(fēng)險(xiǎn)：投資風(fēng)險(xiǎn)由信托基金承擔(dān)，而不是企業(yè)或員工個(gè)人。投資收益或損失會(huì)影響員工退休時(shí)能領(lǐng)取的金額。
6. 稅收優(yōu)惠：設(shè)定提存計(jì)劃通常享受稅收優(yōu)惠，例如企業(yè)繳納的部分可以稅前扣除，員工領(lǐng)取退休金時(shí)可能也會(huì)享受稅收優(yōu)惠。
7. 靈活性：設(shè)定提存計(jì)劃通常允許員工在退休時(shí)選擇一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取退休金，同時(shí)也可能允許員工在特定條件下提前支取部分資金。
8. 合規(guī)性：設(shè)定提存計(jì)劃需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，包括最低繳費(fèi)要求、投資限制、信息公開(kāi)等。

設(shè)定提存計(jì)劃在許多國(guó)家被廣泛用于為員工提供退休保障，尤其是在私營(yíng)部門中。它是一種重要的員工福利計(jì)劃，有助于吸引和保留人才，同時(shí)為員工的退休生活提供經(jīng)濟(jì)保障。