截至我的知識更新點(diǎn)（2023年6月），對于一般短期薪酬的會計處理，中國企業(yè)會計準(zhǔn)則（CAS）主要參考《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》（以下簡稱“CAS 9”）。CAS 9 規(guī)定了企業(yè)職工薪酬的確認(rèn)、計量和報告要求，適用于所有職工薪酬，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

以下是一些關(guān)鍵的會計準(zhǔn)則要求：
1. 確認(rèn)原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
2. 計量基礎(chǔ)：企業(yè)應(yīng)當(dāng)以歷史成本原則對職工薪酬進(jìn)行計量，并采用權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)進(jìn)行會計確認(rèn)、計量和報告。
3. 短期薪酬的定義：短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。
4. 短期薪酬的確認(rèn)與計量：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)的會計期間，將應(yīng)付的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。短期薪酬的具體項目包括：
   - 職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
   - 職工福利費(fèi)；
   - 醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；
   - 住房公積金；
   - 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
   - 短期帶薪缺勤；
   - 短期利潤分享計劃；
   - 其他短期薪酬。
5. 離職后福利和辭退福利：離職后福利是指企業(yè)向職工提供的高于短期薪酬的福利，包括設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃；辭退福利是指企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償。這兩類福利的確認(rèn)與計量有專門的會計準(zhǔn)則規(guī)定。
6. 披露要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財務(wù)報表附注中披露與職工薪酬有關(guān)的下列信息：
   - 職工薪酬的金額和結(jié)構(gòu)；
   - 短期薪酬、離職后福利、辭退福利的計提基礎(chǔ)和方法；
   - 實際支付職工薪酬的金額；
   - 預(yù)期支付職工薪酬的金額和時間。

請注意，以上信息是基于2023年6月前的準(zhǔn)則，會計準(zhǔn)則可能會隨著時間變化，因此建議查閱最新的準(zhǔn)則文件以獲取最準(zhǔn)確的信息。