在計算一般短期薪酬的應付金額時，我們需要考慮以下幾個因素：
1. 職工工資：根據(jù)企業(yè)薪酬制度計算出的員工工資總額。
2. 社保和公積金：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)需要為員工繳納的社會保險和住房公積金。
3. 福利費：企業(yè)為員工提供的各種福利，如醫(yī)療、教育、交通等福利費用。
4. 非貨幣性福利：企業(yè)以自己的產(chǎn)品或服務形式提供給員工的福利，如免費或優(yōu)惠提供產(chǎn)品、服務等。
5. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：按照國家規(guī)定比例計提的經(jīng)費。
6. 短期帶薪缺勤：企業(yè)為員工提供的帶薪病假、婚假、喪假等。
7. 短期利潤分享計劃：企業(yè)與員工分享短期經(jīng)營成果的獎勵計劃。

計算一般短期薪酬的應付金額的步驟如下：
1. 確定各個項目的金額，如工資、社保、公積金、福利費等。
2. 將上述各項金額相加，得到短期薪酬的總金額。
3. 根據(jù)短期薪酬的總金額，計算出應付金額。

需要注意的是，實際操作中，企業(yè)可能會根據(jù)實際情況和內(nèi)部控制的要求，對短期薪酬的計算進行適當?shù)恼{(diào)整和控制。例如，對于非貨幣性福利，可能需要根據(jù)員工實際使用的產(chǎn)品或服務進行計量；對于短期利潤分享計劃，可能需要根據(jù)企業(yè)的短期業(yè)績來確定獎勵金額。

在會計處理上，企業(yè)通常會在資產(chǎn)負債表中反映短期薪酬的應付金額，并在利潤表中反映相關的費用。同時，企業(yè)需要遵守相關會計準則，如《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》，確保短期薪酬的確認、計量和披露符合規(guī)定。