在計(jì)算一般短期薪酬的應(yīng)付金額時(shí)，我們需要考慮以下幾個(gè)因素：
1. 職工工資：根據(jù)企業(yè)薪酬制度計(jì)算出的員工工資總額。
2. 社保和公積金：根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)需要為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
3. 福利費(fèi)：企業(yè)為員工提供的各種福利，如醫(yī)療、教育、交通等福利費(fèi)用。
4. 非貨幣性福利：企業(yè)以自己的產(chǎn)品或服務(wù)形式提供給員工的福利，如免費(fèi)或優(yōu)惠提供產(chǎn)品、服務(wù)等。
5. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：按照國家規(guī)定比例計(jì)提的經(jīng)費(fèi)。
6. 短期帶薪缺勤：企業(yè)為員工提供的帶薪病假、婚假、喪假等。
7. 短期利潤分享計(jì)劃：企業(yè)與員工分享短期經(jīng)營成果的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

計(jì)算一般短期薪酬的應(yīng)付金額的步驟如下：
1. 確定各個(gè)項(xiàng)目的金額，如工資、社保、公積金、福利費(fèi)等。
2. 將上述各項(xiàng)金額相加，得到短期薪酬的總金額。
3. 根據(jù)短期薪酬的總金額，計(jì)算出應(yīng)付金額。

需要注意的是，實(shí)際操作中，企業(yè)可能會(huì)根據(jù)實(shí)際情況和內(nèi)部控制的要求，對短期薪酬的計(jì)算進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和控制。例如，對于非貨幣性福利，可能需要根據(jù)員工實(shí)際使用的產(chǎn)品或服務(wù)進(jìn)行計(jì)量；對于短期利潤分享計(jì)劃，可能需要根據(jù)企業(yè)的短期業(yè)績來確定獎(jiǎng)勵(lì)金額。

在會(huì)計(jì)處理上，企業(yè)通常會(huì)在資產(chǎn)負(fù)債表中反映短期薪酬的應(yīng)付金額，并在利潤表中反映相關(guān)的費(fèi)用。同時(shí)，企業(yè)需要遵守相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，如《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》，確保短期薪酬的確認(rèn)、計(jì)量和披露符合規(guī)定。